В опросе, который проходил с июня по сентябрь этого года, участвовали более 32 тыс. американских работников.
Наиболее довольны уровнем зарплаты оказались специалисты из сфер управления продуктом (62%), инженерного дела (60%), недвижимости (59%), управления программами и проектами (58%).
Далее список удовлетворенности своим доходом включает работников следующих сфер:
- консалтинг — 57%;
- человеческие ресурсы — 56%;
- финансы — 56%;
- покупка — 55%;
- информационные технологии — 54%;
- юридическая — 54%;
- развитие бизнеса — 54%;
- маркетинг — 53%;
- бухгалтерский учет — 52%.
В государственном секторе шкала зарплаты регламентирована и подходы менее гибкие. Отсюда больший процент неудовлетворенных уровнем выплат. Например, довольны суммами, которые получают, 39% педагогов, 43% работников социальных служб. Даже среди предпринимателей только 41% устраивает то, сколько они зарабатывают.
Примечательно, что чем выше удовлетворенность зарплатой, тем больше и уверенность в своем праве требовать прибавку. Потому что такие специалисты понимают свою востребованность. Так, 39% продакт-менеджеров и маркетологов намерены просить повышения в ближайшие месяцы.
Работники, которые считают, что им недоплачивают, наоборот, боятся заводить разговоры о повышении, потому что чувствуют неопределенность своего положения. Им проще держаться за рабочее место, чем рисковать остаться без работы вовсе.