Зарплатная гравитация Минска: кому сложнее догонять столицу по доходам — медикам или учителям?

Сегодня зарплаты в Беларуси, особенно в пересчете на валюту, находятся на очень высоком по историческим меркам уровне. Но даже на этом позитивном фоне сохраняется привычный стереотип: больше всего можно заработать в столице, и Минск сохраняет за собой статус центра карьерных возможностей и более высоких доходов.

Однако сила этого столичного притяжения устроена сложнее, чем кажется на первый взгляд. Важно не только то, что в Минске зарплаты выше, но и насколько велик этот разрыв, меняется ли он со временем, одинаково ли проявляется в разных регионах и отраслях. Именно для этого мы рассчитываем индекс зарплатного притяжения столицы. Он позволяет оценить, насколько сильна зарплатная гравитация Минска в белорусской экономике в целом и как она проявляется в отдельных ее сферах.

Что сейчас показывает индекс зарплатного притяжения столицы

В начале 2026 года индекс зарплатного притяжения столицы держится выше прошлогодних значений. В январе он составил 71,9% против 71,2% годом ранее, в феврале — 71,7% против 69,9%, в марте — 69,0% против 68,8%, а в апреле — 73,0% против 71,4%.

Иными словами, уже четыре месяца подряд региональные зарплаты в среднем оказываются чуть ближе к минским, чем в соответствующие месяцы прошлого года.

Разница не выглядит резкой, но сама устойчивость этого превышения важна: речь идет не об одном случайном месяце, а о повторяющемся факте с начала года.

При этом сезонный рисунок в целом сохраняется. Как и раньше, после декабрьского увеличения разрыва индекс возвращается к более привычным значениям, затем колеблется от месяца к месяцу под влиянием структуры выплат, премий, отраслевых особенностей и региональной динамики.

Но на фоне прошлого года картина выглядит немного более выравненной: либо Минск уже не так быстро отрывается от остальной страны, либо регионы успешнее подтягиваются к столичному уровню, либо срабатывает сочетание обоих факторов.

Региональные аспекты: зарплатное притяжение Минска ослабевает?

После обновления мартовских и апрельских данных региональная картина стала более показательной. В феврале 2026 года почти все области выглядели ближе к Минску, чем годом ранее, но март снова показал, что движение индекса остается неровным. В марте значения в ряде регионов просели: Брестская и Гомельская области находились на уровне 64% от минской зарплаты, Витебская и Могилевская — около 61%, Минская область — 75%. На этом фоне Гродненская область выглядела устойчивее: ее показатель сохранился на уровне 66%, что было выше, чем в марте прошлого года.

Апрель, наоборот, стал месяцем заметного выравнивания. Во всех регионах индекс оказался выше, чем в апреле 2025 года. Брестская область поднялась до 67% от минского уровня, Витебская — до 65%, Гомельская — до 67%, Гродненская — до 68%, Минская — до 77%, Могилевская — до 64%.

После мартовского отката региональные зарплаты снова приблизились к столичным. Особенно заметно это в Витебской и Могилевской областях, которые обычно находятся среди наиболее удаленных от Минска по уровню оплаты труда.

Если смотреть не на отдельный месяц, а на весь период января — апреля 2026 года, картина выглядит умеренно позитивной почти по всем регионам. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года Минская область сохраняет первое место и в среднем остается на уровне около 75–76% от столичной зарплаты. Брестская, Гродненская и Могилевская области немного улучшили свои позиции. Витебская область также выглядит лучше, чем в начале 2025 года, хотя все еще остается среди регионов с наиболее заметным разрывом. Единственное исключение — Гомельская область, где средний показатель за первые четыре месяца почти не улучшился и даже выглядит немного слабее, чем годом ранее.

В результате региональная динамика подтверждает более общий вывод по индексу: в начале 2026 года зарплатное притяжение Минска в целом немного ослабло, но это не единый и не линейный процесс. Где-то регионы действительно подтягиваются к столице, где-то Минск просто не так сильно отрывается, а где-то разрыв почти не меняется. Поэтому за средним индексом стоит сложный набор факторов: структура занятости, отраслевой профиль региона, близость к столице, роль крупных предприятий и общая ситуация на рынке труда.

Образование и здравоохранение: две разные модели зарплатного притяжения

Почему мы решили отдельно посмотреть, как меняется индекс зарплатного притяжения в образовании и здравоохранении? Во-первых, в этих сферах занята значительная часть работников, поэтому динамика их зарплат — это не абстрактная статистика, а очень живая социальная материя. Во-вторых, речь идет об отраслях, от которых напрямую зависит качество жизни: школа, университет, поликлиника, больница, доступность врачей и учителей в регионах.

На длинном промежутке данные показывают довольно любопытную и даже разнонаправленную картину.

В образовании региональные зарплаты за последние годы постепенно приближаются к минским. Если в 2016 году средняя зарплата в регионах в этой сфере составляла около 77% от уровня Минска, то к 2025-му показатель вырос до 82,5%.

Это может означать либо то, что регионы постепенно подтягиваются к столице, либо то, что сам Минск в этой сфере не так сильно отрывается от остальной страны, как в более рыночных и высокооплачиваемых сегментах экономики.

В здравоохранении ситуация выглядит иначе. Здесь индекс не растет, а, скорее, колеблется вокруг близких значений с некоторым ухудшением в последние годы: с 74,4% в 2016 году до 72,9% в 2025-м.

Если в образовании регионы уже получают более 80% от столичного уровня, то в здравоохранении — менее трех четвертей. Это означает, что зарплатная гравитация Минска для медицинской сферы остается сильнее.

Вероятно, на эту разнонаправленную динамику влияло много факторов — от бюджетной политики и кадрового дефицита до региональной структуры занятости. Но один из факторов, который почти наверняка играл важную роль, — демография. На длинном временном промежутке такие процессы особенно хорошо проявляются: если меняется возрастная структура населения, это неизбежно влияет и на спрос на работников в разных социальных сферах. В Беларуси демографическая картина смещается в сторону старения населения. Доля молодежи снижается, а значит, со временем становится меньше детей в детских садах, школьников и студентов. Это может уменьшать нагрузку на систему образования или, по крайней мере, сдерживать остроту роста потребности в педагогических кадрах. В здравоохранении ситуация обратная: чем старше население, тем выше потребность в медицинских услугах, врачах, среднем медперсонале и инфраструктуре ухода.

Что в итоге?

Обновление индекса за март и апрель 2026-го усиливает главный вывод начала года: разрыв между Минском и регионами сохраняется, но в этом году он выглядит немного менее жестким. Уже четыре месяца подряд региональные зарплаты в среднем оказываются ближе к столичному уровню, чем в соответствующие месяцы 2025 года.

Отраслевой разрез также показывает, что зарплатная гравитация Минска работает по-разному. На примере образования и здравоохранения видно, что даже две крупные социально значимые сферы могут двигаться по разным траекториям: в образовании региональные зарплаты постепенно приближаются к столичным, тогда как в здравоохранении разрыв остается более устойчивым и ощутимым.