Зарплатная гравитация столицы: что изменилось в начале 2026 года и как выглядит разрыв в IT
Справка Office Life
Чтобы смотреть на рынок труда не только через размер средней зарплаты сам по себе, но и через соотношение между Минском и регионами, мы используем индекс зарплатного притяжения столицы. Такой ракурс показывает, насколько велика дистанция между столицей и остальной страной по уровню доходов, сокращается она или, наоборот, растет. Дело в том, что зарплатные различия давно перестали быть просто статистикой. Они напрямую связаны с тем, как перемещаются кадры, где бизнесу легче находить работников, а где и почему дефицит работников становится очевидной проблемой.
Индекс сейчас: разрыв между Минском и регионами сокращается
Если смотреть на обновленные данные, то в начале 2026 года индекс сохраняет относительно высокий уровень, который сложился во второй половине прошлого года.
В январе он составил 71,9%, а в феврале — 71,7%, что практически совпадает с диапазоном, характерным для «плато» 2025 года. Для сравнения: год назад в феврале показатель находился на уровне 69,9%, то есть текущая динамика указывает на небольшое, но устойчивое сокращение разрыва между Минском и регионами по сравнению с прошлым годом. В целом это подтверждает, что после декабрьского всплеска столичных доходов и традиционного расширения разрыва экономика достаточно быстро возвращается к более сбалансированному состоянию.
При этом сам характер колебаний в начале года остается прежним: влияние разовых выплат, премий и бонусов постепенно снижается, и структура доходов становится более привычной, что автоматически уменьшает разрыв со столицей. Однако важно, что в 2026 году этот возврат происходит уже с более высокой базы, чем годом ранее. Это может говорить о том, что в последние периоды разрыв между столицей и регионами перестал увеличиваться прежними темпами. Тем не менее делать окончательные выводы о новой тенденции пока рано — дальнейшая динамика весенних и летних месяцев покажет, закрепится ли этот уровень или индекс вновь начнет двигаться в рамках прежнего сезонного цикла.
Региональные аспекты
Свежие региональные данные за февраль 2026 года показывают, что общая картина зарплатного притяжения Минска остается устойчивой, но внутри нее сохраняется заметная неравномерность.
Наиболее близкой к столице по-прежнему остается Минская область: в феврале ее показатель достиг 76% от минского уровня против 74% годом ранее. Это подтверждает, что именно пространство вокруг столицы сильнее всего включено в ее экономическую орбиту.
Следом идет группа регионов со сравнительно более высокими значениями — Гомельская и Гродненская области, где индекс в феврале составил по 66%, а также Брестская область с тем же уровнем. Иначе говоря, даже вне столичного ядра есть регионы, которые удерживаются ближе к Минску, чем остальные.
В то же время февральские данные показывают, что сокращение разрыва происходит неравномерно. Брестская область выглядит одним из примеров постепенного сближения: если в феврале 2024 и 2025 годов ее показатель составлял 64%, то теперь он вырос до 66%. У Гродненской области динамика тоже выглядит умеренно позитивной: 65% в феврале 2024 года, 64% в феврале 2025-го и уже 66% в феврале 2026-го.
В свою очередь Минская область не просто сохраняет лидерство, а усиливает его. На этом фоне Гомельская область выглядит скорее как регион, который пока возвращается к прежним позициям после ослабления: после снижения до 64% в январе 2026 года она в феврале поднялась до 66%, то есть вернулась к уровню февраля прошлого года, но не превзошла его.
Слабее всего по-прежнему выглядят Витебская и Могилевская области. В феврале 2026 года их показатели составили по 63% от столичной зарплаты. Формально это немного выше, чем в феврале 2025-го, когда был 61% у обеих областей, однако о заметном рывке здесь говорить пока рано. Скорее речь идет о сохранении привычной дистанции с небольшими колебаниями вокруг нее.
В результате региональная динамика подтверждает главный вывод: столичное зарплатное притяжение в Беларуси действительно немного ослабло по сравнению с прежними периодами, но происходит это не как единый процесс по всей стране, а через разные траектории отдельных областей — от постепенного сближения до устойчивого закрепления на уже сложившемся расстоянии от Минска.
IT-сфера: как выглядит зарплатное притяжение столицы на отраслевом уровне
Если общий индекс позволяет увидеть базовую картину по экономике, то для более точного понимания имеет смысл спуститься на уровень отдельных отраслей. В этот раз в качестве такого примера мы берем сферу «Информация и связь», которая в Беларуси во многом выступает прокси для IT-сектора в целом.
Это одна из наиболее динамичных и высокооплачиваемых отраслей, где рынок труда отличается высокой мобильностью, а значит именно здесь столичное зарплатное притяжение должно проявляться отчетливо. Сравнение региональных значений с Минском в этом сегменте позволяет проверить и проследить, насколько сильно концентрируются высокие доходы в столице.
Данные за 2025 год и начало 2026-го показывают, что разрыв в IT-сфере действительно значительно выше, чем в экономике в целом.
Если в среднем по стране регионы получают около 70% от минского уровня, то в IT этот показатель чаще находится в диапазоне 50–65%, а в отдельных случаях — и ниже.
Даже наиболее близкая к столице Минская область в феврале 2026 года достигает 69%, тогда как остальные регионы находятся заметно дальше: Гомельская и Гродненская области — около 61%, Брестская — 58%, Витебская — 54%, Могилевская — около 50%. При этом динамика за последний год в целом выглядит умеренно позитивной: по большинству регионов значения февраля 2026 года выше, чем годом ранее. Однако, как и в общей экономике, речь идет скорее только о постепенном сокращении разрыва.
Такая структура хорошо укладывается в более широкую логику развития рынка труда. В Беларуси IT-сектор в значительной степени сосредоточен в столице, и это усиливает эффект зарплатной гравитации по сравнению со средним уровнем по экономике.
В этом смысле наша страна ближе к моделям с выраженной столичной концентрацией, характерным, например, для России. В то же время в странах Центральной и Западной Европы — таких как Польша или Германия — IT-рынок, как правило, распределен более равномерно между несколькими городами, и разрыв между столицей и регионами оказывается мягче.
Балтийские страны, включая Литву и Латвию, занимают промежуточное положение: столицы остаются ключевыми центрами, но региональные IT-хабы играют более заметную роль, чем в белорусской модели. На этом фоне становится понятно, насколько сильно и почему в Беларуси высокооплачиваемые сегменты экономики продолжают тяготеть к столице.
Что в итоге?
В целом обновленные данные за февраль 2026 года подтверждают наш вывод: разрыв между столицей и регионами остается существенным, но его динамика постепенно меняется — как на уровне всей экономики, так и в более чувствительных сегментах вроде IT-сферы.
Мы видим, что индекс в начале года удерживается на относительно высоком уровне, а в региональном и отраслевом разрезе проявляется картина более сложная, неоднородная, чем по агрегированным данным.
Инфографика: Александр Маляренко
