В Минтруда назвали топ-5 ошибок при оформлении отпуска
Первая ошибка — отсутствие графика отпусков.
В ведомстве напомнили, что график отпусков обязателен для всех нанимателей, в том числе для ИП и ЧУП. Причем утверждают график, как правило, не позднее 5 января. Если в организации есть профсоюз, с ним нужно согласовывать график, когда это предусмотрено коллективным договором.
К слову, выбирать даты отпусков первыми имеют право матери, у которых от двух детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории работников.
Вторая ошибка — отпуск не оформили приказом.
Предоставление каждого отпуска должно быть оформлено приказом, с которым работника ознакомили под подпись.
Третья ошибка — работник не отдыхает ежегодно.
Как уточнили в Минтруда, рабочий год не равен календарному. Отсчет идет с даты приема на работу. И каждый год обязательны минимум 14 дней отпуска.
Перенос отпуска возможен только с согласия работника. Причем это не касается несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, — им полный отпуск положен ежегодно.
Четвертая ошибка — поздняя выплата отпускных.
В Минтруда напомнили, что по графику отпускные должны выплатить не позднее чем за два календарных дня до отпуска. Если же отпуск не по графику, в таком случае выплаты положены не позднее двух рабочих дней с начала отпуска. Причем нужно согласие работника.
Пятая ошибка — незаконный отзыв из отпуска.
В Беларуси отзывать из отпуска можно только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Причем нельзя отзывать несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных условиях.