Подарки к Новому году и гибкий график. Как компании поддерживают работников с детьми
Треть белорусов говорят, что в их компании есть меры поддержки для сотрудников с детьми. При этом самым популярным способом такой помощи оказались подарки к новогодним праздникам. Такие данные в ходе опроса получил сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by.
34% людей, принявших участие в опросе, сообщили, что в их организации реализованы меры по поддержке работников с детьми.
Вот как выглядит топ-5 способов поддержки семей с детьми со стороны нанимателей в Беларуси:
- подарки к Новому году (75% опрошенных);
- материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка (52,7%);
- материальная помощь родителям к 1 сентября (34,6%);
- материальная помощь в декретном отпуске (30,7%);
- материальная помощь на оздоровление детей (30%).
При этом больше четверти (28,1%) опрошенных рассказали, что наниматели предлагают сотрудникам-родителям гибкий график, а еще 23,7% — возможность удаленной работы или работы в гибридном (комбинированном) формате.
В некоторых компаниях дополнительно создают особые условия для сотрудников с детьми. Чаще всего это подразумевает совместные семейные мероприятия и возможность брать ребенка в офис в экстренных ситуациях.
Главными препятствиями для внедрения инструментов поддержки работников с детьми являются нехватка ресурсов (57,4%), то, что руководство компании не считает это важным (48,7%), и отсутствие запросов у самих сотрудников (20,7%).
Стоит отметить, что 29% принявших участие в опросе представителей руководства компаний, в которых еще не реализованы подобные инициативы, рассматривают возможность сделать это в будущем.