В Минтруда рассказали, что изменится для работников с 1 января 2024 года
Представитель Минтруда отметил, что изменения в первую очередь усилят социальные гарантии работников, дадут больше возможностей применять информационные технологии в системе трудовых отношений, а также снимут некоторые вопросы по отпускам.
Основные изменения выглядят так:
в Трудовой кодекс добавили новую статью, которая позволяет освобождать работников для диспансеризации;
родители, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет, а также те, у кого трое и более детей младше 16 лет, смогут сокращать каждый рабочий день на один час либо, как это и было раньше, получать один свободный день в неделю;
прописан момент, как можно ознакомить работников с документами в электронном виде. Должны соблюдаться два условия: программные комплексы четко идентифицируют того работника, который был предупрежден или уведомлен, а в организации есть соответствующий локальный документ;
работать дистанционно можно будет временно, для чего потребуется только приказ нанимателя. Кроме того, узаконят гибкий график, когда работник сможет чередовать работу в офисе и из дома;
при оформлении дубликата трудовой книжки наниматель будет обязан по всем данным, которые он вносит в дубликат начиная с 2003 года, сверять информацию с данными базы Фонда социальной защиты населения;
уточнили нюансы с работой в предпраздничные и праздничные дни. В том числе для сотрудников, которые работают неполный день, сокращать его будут пропорционально рабочему времени. Например, если человек работает не восемь часов, а четыре, то его предпраздничный рабочий день будет короче на 30 минут;
что касается отпусков, здесь также внесли ряд изменений. Среди них — прописали ситуацию, при которой работник уходит в отпуск не по графику. В таком случае по договоренности с нанимателем заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. Проще говоря, норма станет более гибкой и позволит отправлять работников в отпуск без нарушений законодательства;
среди важных изменений по социальным отпускам, например, у нанимателя теперь будет обязанность, а не право предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру.