Новация предусмотрена законопроектом об изменении в трудовых отношениях, который сейчас готовится ко второму чтению. Документ расширит варианты дистанционной занятости.
По словам Кананович, такая форма работы оказалась востребована во время пандемии, но часть организаций использует ее до сих пор. В итоге на законодательном уровне решили максимально учесть интересы как работников, так и нанимателей, сделав жизнь офисных сотрудников более гибкой.
Сейчас в Трудовом кодексе прописана только дистанционная работа, а новый законопроект предлагает смешанную форму. В таком случае часть рабочего времени сотрудник может трудиться в офисе, а другую — дома. Как вариант, четыре дня в неделю можно ходить в офис, а один день — работать вне его.
Предлагают и другой подход, когда в первой половине дня работаешь в офисе, а во второй — из дома. По сути, речь идет о популярном в айтишной среде гибридном офисе, когда у коллектива есть возможность чередовать формат работы.
Читайте также:
Людмила Кананович уточнила, что законопроект также даст возможность нанимателю отправлять сотрудника на «удаленку» на определенный срок, до шести месяцев. Для этого достаточно приказа нанимателя.
Условие о выполнении комбинированной работы может быть включено в трудовой договор как при приеме на работу, так и позже. Наниматель вправе это инициировать.
За официальное введение в Трудовой кодекс так называемой гибридной формы работы Минтруда Беларуси высказалось в апреле прошлого года. А уже летом провело опрос на эту тему среди 235 компаний, и 71% респондентов однозначно поддержали легализацию смешанного формата работы.