Office Life
3
Может ли работник уволиться до окончания контракта — обобщенная судебная практика
Контрактная форма работы ставит работника в условия, когда уволиться «по собственному желанию» гражданин фактически может только через суд. Это следует из логики действия контрактной системы и судебной практики, которую обобщил Верховный суд, издав соответствующее постановление о практике рассмотрения контрактных трудовых споров.
При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.Пленум ВС
Тонкость рассмотрения судами подобных дел сводится к ситуациям, когда работник не может предоставить доказательств того, что за месяц предупредил своего работодателя о намерении расторгнуть контракт и тот с этим согласился. Поэтому возникает патовая ситуация: работник считает, что с определенной даты он уже может не работать, а наниматель считает, что соглашения на разрыв контракта он не давал, и поэтому увольняет сотрудника за прогулы, чтобы «нагадить» ему в трудовую книжку. В итоге дело доходит до суда...
