Проект

Парламент готовит проект нового Трудового кодекса: анонс первых предложений

Источник: БелТА, Office Life
1

Парламент готовит проект нового Трудового кодекса: анонс первых предложений

Подготовленный в первом чтении законопроект Трудового кодекса расширяет права как наемных работников, так и нанимателей, сообщил БелТА заместитель председателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Виталий Шилов.

Так, в кодексе, например, предлагается увеличить срок предупреждения работников нанимателем об окончании действия контракта с 7 дней до 1 месяца.

Законопроект предусматривает новую главу в Трудовом кодексе — по дистанционному труду. Предусмотрен такой механизм, как временный перевод работника. Дополнительные возможности предлагаются для работающих по совместительству.

Как удалось узнать Office Life в Федерации профсоюзов Беларуси, сотрудничающей с Минтруда в процессе подготовки кодекса, в ТК рекомендовано перенести рекомендательную норму из Генерального соглашения между правительством, нанимателями и профсоюзами о том, что с добросовестными работниками, которые не нарушают трудовую, производственную дисциплину, контракт с их согласия должен продлеваться на максимальный срок, а новый заключаться не менее чем на три года. С теми же, у кого при этом еще и высокий профессиональный уровень, — на 5 лет.

ТК расширяет основания увольнения по инициативе нанимателя, общими для всех работников вне зависимости от вида трудового договора становятся «контрактные» основания увольнения.

Контракт лишает работника права на увольнение по собственному желанию, зато дает нанимателю множество возможностей избавиться от него как досрочно, так и по истечении срока контракта, сэкономив на выходном пособии. Это особенно выгодно при массовом сокращении персонала, отмечают юристы.

Всего внесены изменения и дополнения более чем в 160 статей ТК. Это означает, что кодекс обновится на 40%.

Официальный интернет-портал pravo.by пока не выложил проект ТК для общественного обсуждения.

Источник: Office Life
2

Трудовой кодекс: что может поменяться для работника

Круглый стол с участием экспертов о возможных изменениях в Трудовой кодекс провело агентство БелТА. Office Life отобрал основные изменения, предлагаемые Минтруда и ФПБ.
  • Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника продлят на 2 месяца.
  • Работников будут предупреждать за месяц об изменении существенных условий труда. 
  • Продление трудовых отношений с добросовестными работниками позволит отказаться от годовых контрактов в пользу 3–5-летних.
  • Может появиться понятие реального ущерба, который нанесен нанимателю (раньше был гипотетический ущерб). Предлагается дать нанимателю возможность решать самому, хочет он взыскивать с работника сумму ущерба или нет. Или это будет решать комиссия по рассмотрению трудовых споров.
  • Нанимателей могут обязать предоставлять отцовский отпуск без сохранения зарплаты в течение первых шести месяцев с момента рождения ребенка.
  • Может появиться понятие «одинокий родитель». Все гарантии, действующие в отношении одиноких матерей, автоматически будут распространяться на одиноких отцов. Отцы, воспитывающие ребенка-инвалида, получат право на трудовой отпуск, до того как отработают шесть месяцев. Отец ребенка-инвалида сможет выбирать удобное время для трудового отпуска.
  • Если женщина выходит на работу до окончания срока декретного отпуска, она может работать в выходные и праздничные дни, брать сверхурочные, ездить в командировки (с письменного согласия самой сотрудницы).
  • В законопроекте появилась глава о дистанционной работе. Предусмотрено, что трудовой договор заключается при личном присутствии работника. Он должен видеть своего нанимателя, должен понимать, что у него есть определенные отношения. Сама же работа будет выполняться дистанционно.
Источник: Office Life
3

Может ли работник уволиться до окончания контракта — обобщенная судебная практика

Контрактная форма работы ставит работника в условия, когда уволиться «по собственному желанию» гражданин фактически может только через суд. Это следует из логики действия контрактной системы и судебной практики, которую обобщил Верховный суд, издав соответствующее постановление о практике рассмотрения контрактных трудовых споров.
При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Пленум ВС

Тонкость рассмотрения судами подобных дел сводится к ситуациям, когда работник не может предоставить доказательств того, что за месяц предупредил своего работодателя о намерении расторгнуть контракт и тот с этим согласился. Поэтому возникает патовая ситуация: работник считает, что с определенной даты он уже может не работать, а наниматель считает, что соглашения на разрыв контракта он не давал, и поэтому увольняет сотрудника за прогулы, чтобы «нагадить» ему в трудовую книжку. В итоге дело доходит до суда...

Поделиться:
Курс бел. рубля 21.06.2019
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.08702.0910
12.34002.3430
p1003.23303.2400
Б/нал. (НБРБ)
$12.0489
12.3134
p1003.2344