Новая редакция Трудового кодекса содержит любопытное нововведение — обязанность нанимателя продлить контракт с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины до истечения максимального срока действия контракта.
По истечении пятилетнего срока действия контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, заключается новый контракт на срок не менее 3 лет. С письменного согласия работника можно заключить контракт на меньший срок, но не менее 1 года.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков.
Последние новости
Сегодня
17:06В ГАИ рассказали, как будут бороться с нетрезвыми водителями и бесправниками за рулем16:17Huawei сообщила о самом большом снижении прибыли в своей истории15:19Christian Dior впервые устроил модный показ в Индии и рассчитывает завоевать этот рынок14:41На 2 апреля в Беларуси снова объявлен оранжевый уровень опасности14:06Китай предложил не размещать ядерное оружие за рубежом, а размещенное — вернуть обратно