Карты

Сотрудники-«черти» тоже могут быть ценными кадрами

Источник: Office Life

Бизнес-тренер Александр Фридман считает, что сотрудник-«черт», как правило, обладает ценными опытом, умениями и т.д. Но, чтобы задействовать все это, нужно приложить много усилий. При этом вывести человека из состояния «черта» реально.

«Черти» иногда формируются с детства, а иногда — из-за неправильного управления. Часто его изначально мотивируют негативно, нацеливают на неудачу. Либо же за каждую мелкую ошибку человека смешивают с грязью. То есть причина возникновения синдрома «черта» — беспощадность к любому возможному отклонению.

Александр Фридман сравнил эту ситуацию с типичной школьной схемой, когда в классе есть любимчики и ученики с клеймом двоечника. У профессионального учителя такого не будет. Отличнику надо ставить двойку, если он ответил неправильно. Нельзя относиться к человеку заведомо через позитивную или негативную призму. Иначе уменьшится авторитет шефа. Он может потерять легитимность, то есть добровольное подчинение со стороны сотрудников (не путать с самоуничижением). Легитимность власти и авторитет, как отмечает Фридман, не всегда связаны с официальной должностью.

Курс бел. рубля 25.07.2021
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.51102.5160
12.95502.9620
p1003.40003.4140
Б/нал. (НБРБ)
$12.6048
13.0957
p1003.5198