Палата представителей

Депутаты планируют внести в Трудовой кодекс поправки против дискриминации отцов

Проект документа уже в парламенте
Показать новость
Источник: Office Life
1

Депутаты планируют внести в Трудовой кодекс поправки против дискриминации отцов

По данным нашей редакции, поправки в Трудовой кодекс уже поступили в Палату представителей, и сейчас решается, кто именно из депутатов будет курировать работу над документом.

Поправки должны будут устранить некоторые дискриминационные нормы в отношении отцов. Например, сейчас кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с одинокими матерями в связи с тем, что у них есть дети младше 14 лет (либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). В новом варианте формулировка «одинокая мать» заменяется на «одинокий родитель».

Также сейчас наниматель обязан дать отпуск летом или в другое удобное время женщине, которая имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Поправки предлагают слово «женщина» заменить словами «мать (мачеха), отец (отчим)».

Кроме того, кодекс хотят дополнить новой статьей 185-1 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка». Предлагается обязать нанимателя давать отпуск до 14 дней отцам (отчимам), если в семье родился малыш. Отпуск дается по желанию работника без сохранения заработной платы в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. В колдоговоре можно оговорить иную продолжительность отпуска и его оплату.
Источник: Интернет-портал pravo.by
2

Отдельная глава по дистанционным сотрудникам должна появиться в ТК

На днях в парламенте анонсировали поправки в Трудовой кодекс, которые касаются удаленной работы.

Этому планируется посвятить в кодексе целую главу 25-1. Официально такой вид занятости решили назвать «дистанционной работой». Как гласят поправки, это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Помимо прочего, законодатель хочет ввести такую норму: «Заключение трудового договора с работником, осуществляющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника». Соглашения об изменении условий можно уже заключать дистанционно через электронные документы.

Но есть нюанс: «Если соглашение об изменении трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения направить работнику, осуществляющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении».

Это несколько противоречит взятому недавно курсу на цифровизацию.

Другой важный момент. На дистанционных работников распространяются все нормы по продолжительности рабочего времени и времени отдыха. То же самое касается и отпуска.


Поделиться:
Популярные статьи
Загрузка...

Курс бел. рубля 16.01.2019
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.15702.1620
12.45702.4640
p1003.21503.2250
Б/нал. (НБРБ)
$12.1571
12.4705
p1003.2149