Отдельная глава по дистанционным сотрудникам должна появиться в ТК

На днях в парламенте анонсировали поправки в Трудовой кодекс, которые касаются удаленной работы.

Этому планируется посвятить в кодексе целую главу 25-1. Официально такой вид занятости решили назвать «дистанционной работой». Как гласят поправки, это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Помимо прочего, законодатель хочет ввести такую норму: «Заключение трудового договора с работником, осуществляющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника». Соглашения об изменении условий можно уже заключать дистанционно через электронные документы.

Но есть нюанс: «Если соглашение об изменении трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения направить работнику, осуществляющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении».

Это несколько противоречит взятому недавно курсу на цифровизацию.

Другой важный момент. На дистанционных работников распространяются все нормы по продолжительности рабочего времени и времени отдыха. То же самое касается и отпуска.