Сотрудники

Менеджеры-экспаты покидают Россию

Показать новость
Источник: Газета.Ru
1

Менеджеры-экспаты покидают Россию

Российские компании разочаровались в иностранных работниках (а это, в основном, менеджеры разных уровней) — отдача от них ненамного выше, чем от россиян, а расходы после девальвации рубля подскочили. С 2014 года спрос на экспатов упал в шесть раз. Платить иностранцам по $10 тыс. в месяц, как раньше, российские компании готовы только в крайнем случае, если найти аналогичных российских специалистов невозможно. Впрочем, иностранцы и сами не спешат в Россию, полагая, что уровень жизни в стране в целом не очень высокий.

С 2014 года число российских компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось с 30 до 5%, говорят в кадровом агентстве «Юнити». Бум на иностранных специалистов прошел, и рекрутеры констатируют отсутствие интереса российских компаний к экспатам.

Об этом же говорят и в других кадровых агентствах. Еще 10 лет назад российские компании приглашали экспатов на топовые позиции, предлагая им большие зарплаты и бонусы. Сейчас большинство работодателей при найме руководствуются прагматичным подходом. На каждый вложенный рубль сотрудник должен приносить два, а лучше три рубля прибыли, комментируют ситуацию в компании SuperJob.ru. Если бы экспаты позволяли добиться такого результата, то крупный бизнес привозил бы их поездами и самолетами, добавляют в компании.

Источник: Газета.Ru
2

Как поменялся спрос на экспатов

Как отмечают в кадровом центре «Юнити», спрос на экспатов резко упал в России в 2014 году. Часть компаний не потянули «дорогих» кандидатов после девальвации рубля, поскольку зарплату иностранным работникам чаще всего платили в долларах или евро, часть в принципе разочаровались в их эффективности в условиях российских реалий. Как отмечают кадровики, в среднем экспаты «стоят» российским работодателям $7-10 тыс. в месяц.

Российские компании сегодня привлекают иностранцев только в самых крайних ситуациях, когда невозможно найти отечественных специалистов. В основном, речь идет об узкопрофильных вакансиях — например, должности технолога или директора производства, поскольку они знают специфику работы и оборудование других стран. Также экспатов приглашают, когда у организации в планах запустить производство продукта, аналога которому нет в России.

Как отмечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами «Юнити», экспаты остаются востребованными специалистами в России только в отраслях, связанных с инновациями и высокотехнологичным оборудованием, — в частности, в телекоммуникациях, металлургии, химической промышленности, фармакологии.

Источник: Газета.Ru
3

Сами экспаты предпочитают другие страны

Согласно рейтингу HSBC Holdings Plc, Россия занимает 32-е место среди привлекательных для экспатов стран. По мнению иностранцев, в России относительно несложно устроиться на работу, можно быстро продвигаться по карьерной лестнице и получать высокие доходы. Например, по уровню «чистого дохода» Россия находится на 7-м месте в рейтинге.

По данным HSBC, в России иностранцы в среднем зарабатывают около $99 тысяч в год, что позволяет им получать почти на 25% больше, чем дома. Кроме того, в России можно вести активную социальную жизнь и легко заводить новых друзей, считают иностранцы. Однако в целом уровень жизни в России экспаты оценивают как очень низкий. По этому показателю Россия находится на 38-м месте. По уровню развития медицины иностранцы ставят Россию на 38-е место, а по уровню защиты частной собственности — на 36-е.

Согласно рейтингу HSBC, лучше всего иностранцам живется в Сингапуре, Норвегии и Германии. Город-государство Сингапур, где иностранцы составляют более 60% населения, по группе показателей, которые характеризуют счастливую семейную жизнь, экспаты поставили на 3-е место в мире. К пятерке лучших стран для семейной жизни иностранцы, кроме Сингапура, отнесли Нидерланды, Швецию, Норвегию и Германию.

По уровню жизни и толерантности Сингапур находится на 6-м месте, по активности социальной жизни — на 12-м, по качеству школьного образования — на 2-м месте. Сингапур настолько сильно импонирует иностранцам, что даже то обстоятельство, что заработать в других странах можно больше, не остужает пыл желающих переехать сюда.

Выше всего экспаты оценивают свои экономические перспективы в Швейцарии. Страну, где средние зарплаты составляют $193 тыс. в год, иностранцы поставили на первое место в рейтинге HSBC по группе показателей, характеризующих экономическую ситуацию. Швейцария ценится иностранцами за возможность быстрого карьерного роста и высокие доходы. В топ-5 стран по экономическим перспективам экспаты отнесли также Норвегию, Германию, Сингапур и ОАЭ.

Но в целом Швейцария занимает лишь 11-е место в общем рейтинге HSBC привлекательных для переезда стран. Высокие зарплаты не могут компенсировать сложности с общением и личной жизнью, которые, по мнению иностранцев, здесь возникают у экспатов. По показателю возможности интегрироваться иностранцам в местную жизнь Швейцария заняла лишь 41-е место, а по возможности создать открытые отношения страна находится на 46-м месте.

Источник: investinbelarus.by
4

Экспаты в Беларуси

Нередко приход экспатов происходит после покупки иностранными компаниями права участия в белорусских бизнесах. При этом при найме иностранца речь идет не только о профессиональных качествах и навыках. На практике одним из ключевых вопросов становится доверие к кандидату на должность топ-менеджера.

По статистике МВД, иностранных топ-менеджеров в Беларуси становится больше. Вот страны, из которых приезжает больше всего специалистов, работающих на должности «руководитель»:

Литва Украина Турция Китай Латвия
2011 122 73 52 39 72
2012 159 79 40 28 53
2013 235 102 54 59 56
2014 283 217 108 99 99

Привлеченных руководителей-экспатов условно можно разделить на две категории:

  1. Те, кто привлекается в рамках программы ротации персонала крупных международных компаний. Например, украинец Александр Кравчук, глава представительства Syngenta (производитель средств по защите растений и семян), переведен из Казахстана. Подобные миграции в среднем происходят раз в 3-5 лет.
  2. Те, кто непосредственно занимается текущей операционной деятельностью компании продолжительное время. Например, генеральный директор Velcom Гельмут Дуз, генеральный директор life:) Исмет Языджы, заместитель директора компании «Автоидея» (дилер BMW и MINI) Ауримас Тамашаускас, управляющий директор HEINEKEN в Беларуси Василен Цанов.

С 7 сентября 2015 года вступили в силу изменения в законодательные акты, регулирующие найм иностранных специалистов. Экспатам, которые руководят представительствами иностранных организаций, с этого времени не требуется получать (в управлениях по гражданству и миграции) спецразрешения на работу в нашей стране, т. е. они могут сразу оформлять трудовые отношения по приезду в Беларусь. При этом для оформления временного проживания в стране с правом пребывания до 1 года им будет достаточно заключить трудовой договор. На практике должности таких руководителей могут называться «глава представительства» или «директор».

Поделиться:
Курс бел. рубля 24.07.2019
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.08702.0910
12.34002.3430
p1003.23303.2400
Б/нал. (НБРБ)
$12.0225
12.2624
p1003.2039