Менеджеры-экспаты покидают Россию
Российские компании разочаровались в иностранных работниках (а это, в основном, менеджеры разных уровней) — отдача от них ненамного выше, чем от россиян, а расходы после девальвации рубля подскочили. С 2014 года спрос на экспатов упал в шесть раз. Платить иностранцам по $10 тыс. в месяц, как раньше, российские компании готовы только в крайнем случае, если найти аналогичных российских специалистов невозможно. Впрочем, иностранцы и сами не спешат в Россию, полагая, что уровень жизни в стране в целом не очень высокий.
С 2014 года число российских компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось с 30 до 5%, говорят в кадровом агентстве «Юнити». Бум на иностранных специалистов прошел, и рекрутеры констатируют отсутствие интереса российских компаний к экспатам.
Об этом же говорят и в других кадровых агентствах. Еще 10 лет назад российские компании приглашали экспатов на топовые позиции, предлагая им большие зарплаты и бонусы. Сейчас большинство работодателей при найме руководствуются прагматичным подходом. На каждый вложенный рубль сотрудник должен приносить два, а лучше три рубля прибыли, комментируют ситуацию в компании SuperJob.ru. Если бы экспаты позволяли добиться такого результата, то крупный бизнес привозил бы их поездами и самолетами, добавляют в компании.
Как поменялся спрос на экспатов
Как отмечают в кадровом центре «Юнити», спрос на экспатов резко упал в России в 2014 году. Часть компаний не потянули «дорогих» кандидатов после девальвации рубля, поскольку зарплату иностранным работникам чаще всего платили в долларах или евро, часть в принципе разочаровались в их эффективности в условиях российских реалий. Как отмечают кадровики, в среднем экспаты «стоят» российским работодателям $7-10 тыс. в месяц.
Российские компании сегодня привлекают иностранцев только в самых крайних ситуациях, когда невозможно найти отечественных специалистов. В основном, речь идет об узкопрофильных вакансиях — например, должности технолога или директора производства, поскольку они знают специфику работы и оборудование других стран. Также экспатов приглашают, когда у организации в планах запустить производство продукта, аналога которому нет в России.
Как отмечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами «Юнити», экспаты остаются востребованными специалистами в России только в отраслях, связанных с инновациями и высокотехнологичным оборудованием, — в частности, в телекоммуникациях, металлургии, химической промышленности, фармакологии.
Сами экспаты предпочитают другие страны
Согласно рейтингу HSBC Holdings Plc, Россия занимает 32-е место среди привлекательных для экспатов стран. По мнению иностранцев, в России относительно несложно устроиться на работу, можно быстро продвигаться по карьерной лестнице и получать высокие доходы. Например, по уровню «чистого дохода» Россия находится на 7-м месте в рейтинге.
По данным HSBC, в России иностранцы в среднем зарабатывают около $99 тысяч в год, что позволяет им получать почти на 25% больше, чем дома. Кроме того, в России можно вести активную социальную жизнь и легко заводить новых друзей, считают иностранцы. Однако в целом уровень жизни в России экспаты оценивают как очень низкий. По этому показателю Россия находится на 38-м месте. По уровню развития медицины иностранцы ставят Россию на 38-е место, а по уровню защиты частной собственности — на 36-е.
Согласно рейтингу HSBC, лучше всего иностранцам живется в Сингапуре, Норвегии и Германии. Город-государство Сингапур, где иностранцы составляют более 60% населения, по группе показателей, которые характеризуют счастливую семейную жизнь, экспаты поставили на 3-е место в мире. К пятерке лучших стран для семейной жизни иностранцы, кроме Сингапура, отнесли Нидерланды, Швецию, Норвегию и Германию.
По уровню жизни и толерантности Сингапур находится на 6-м месте, по активности социальной жизни — на 12-м, по качеству школьного образования — на 2-м месте. Сингапур настолько сильно импонирует иностранцам, что даже то обстоятельство, что заработать в других странах можно больше, не остужает пыл желающих переехать сюда.
Выше всего экспаты оценивают свои экономические перспективы в Швейцарии. Страну, где средние зарплаты составляют $193 тыс. в год, иностранцы поставили на первое место в рейтинге HSBC по группе показателей, характеризующих экономическую ситуацию. Швейцария ценится иностранцами за возможность быстрого карьерного роста и высокие доходы. В топ-5 стран по экономическим перспективам экспаты отнесли также Норвегию, Германию, Сингапур и ОАЭ.
Но в целом Швейцария занимает лишь 11-е место в общем рейтинге HSBC привлекательных для переезда стран. Высокие зарплаты не могут компенсировать сложности с общением и личной жизнью, которые, по мнению иностранцев, здесь возникают у экспатов. По показателю возможности интегрироваться иностранцам в местную жизнь Швейцария заняла лишь 41-е место, а по возможности создать открытые отношения страна находится на 46-м месте.
Экспаты в Беларуси
Нередко приход экспатов происходит после покупки иностранными компаниями права участия в белорусских бизнесах. При этом при найме иностранца речь идет не только о профессиональных качествах и навыках. На практике одним из ключевых вопросов становится доверие к кандидату на должность топ-менеджера.
По статистике МВД, иностранных топ-менеджеров в Беларуси становится больше. Вот страны, из которых приезжает больше всего специалистов, работающих на должности «руководитель»:
| Литва | Украина | Турция | Китай | Латвия | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 122 | 73 | 52 | 39 | 72 |
| 2012 | 159 | 79 | 40 | 28 | 53 |
| 2013 | 235 | 102 | 54 | 59 | 56 |
| 2014 | 283 | 217 | 108 | 99 | 99 |
Привлеченных руководителей-экспатов условно можно разделить на две категории:
- Те, кто привлекается в рамках программы ротации персонала крупных международных компаний. Например, украинец Александр Кравчук, глава представительства Syngenta (производитель средств по защите растений и семян), переведен из Казахстана. Подобные миграции в среднем происходят раз в 3-5 лет.
- Те, кто непосредственно занимается текущей операционной деятельностью компании продолжительное время. Например, генеральный директор Velcom Гельмут Дуз, генеральный директор life:) Исмет Языджы, заместитель директора компании «Автоидея» (дилер BMW и MINI) Ауримас Тамашаускас, управляющий директор HEINEKEN в Беларуси Василен Цанов.
С 7 сентября 2015 года вступили в силу изменения в законодательные акты, регулирующие найм иностранных специалистов. Экспатам, которые руководят представительствами иностранных организаций, с этого времени не требуется получать (в управлениях по гражданству и миграции) спецразрешения на работу в нашей стране, т. е. они могут сразу оформлять трудовые отношения по приезду в Беларусь. При этом для оформления временного проживания в стране с правом пребывания до 1 года им будет достаточно заключить трудовой договор. На практике должности таких руководителей могут называться «глава представительства» или «директор».
