Макрон хочет упростить Трудовой кодекс

Макрон хочет упростить Трудовой кодекс

Базовые ценности останутся в законе, а остальное перейдет в колдоговоры
Показать новость
Источник: droit-finances.commentcamarche.net
1

Макрон хочет упростить Трудовой кодекс

Нынешние власти Франции во главе с президентом Эмманюэлем Макроном решили сократить объемный Трудовой кодекс. Ожидается, что готовый документ будет официально опубликован осенью.

Планируется сохранить такие базовые вещи, как минимальный уровень зарплаты, которая, по данным на январь 2017 года, была установлена на уровне около 1480 евро, если не учитывать стандартные вычеты. Чистыми же должно выходить около 1153 евро.

Другой незыблемый стандарт, который трогать не собираются, — рабочая неделя не можеть быть более 35 часов.

А многие моменты, которые нынешнее правительство посчитало второстепенными, будут регулироваться accord d’entreprise, то есть аналогом нашего коллективного договора. Во Франции он заключается между работодателями и представителями сотрудников. Кстати, согласно реформе Макрона, статус таких договоров будет повышен. Пока приоритет над колдоговором имеет отраслевое соглашение — accord de branche, которое заключают между собой компании из одной сферы. Оно тоже касается социальных гарантий и зарплат.

Источник: BBC
2

Что теряют профсоюзы?

Сейчас на французских предприятиях есть несколько видов общественных органов, которые представляют интересы коллективов. Например, это comité d’entreprise — комитет предприятия. Он должен быть в каждой организации, где работают не менее 50 человек.

Реформа Макрона объединяет этот комитет с другими органами в одну единицу. В том числе в эту новую единую инстанцию будут включены представители разных профсоюзов. Пока они могут действовать независимо друг от друга на одном предприятии. После реформы работодателю не нужно будет отвечать на претензии сразу нескольких профкомов или комитетов сотрудников. Он будет иметь дело с одним институтом. Это ослабляет позиции профсоюзов.

Источник: Интернет-портал pravo.by
3

А как у нас?

Статья 361 Трудового кодекса Беларуси предусматривает аналог accord d’entreprise — коллективный договор: «Это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками».

Договор заключать необязательно. Статья 11 кодекса гласит, что это право работника. Если уж такой документ подписывается, то сторонами являются наниматель и профсоюз. Теоретически вместо профсоюза может быть и другой представительный орган работников. На практике в Беларуси почти всегда колдоговоры подписывают именно профсоюзы.

Коллективный договор, который ухудшает положение работников по сравнению с законодательством, считается недействительными. При этом в Беларуси есть приоритет генерального соглашения над колдоговорами.

Генсоглашение — это весьма условный аналог французского accord de branche, потому что заключается не на уровне отрасли, а на уровне всей республики. Его подписантами должны быть республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство. В нашей стране такие соглашения регулярно подписываются между Федерацией профсоюзов Беларуси, правительством и республиканскими объединениями нанимателей. Очередной такой документ заключен в 2015 году и действует с 2016 по 2018 год.

Наряду с генеральным соглашением могут заключаться отраслевое (тарифное) и местное. На отраслевом уровне стороны — это профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления. На местном — профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Источник: Трудовой кодекс РБ
4

Сфера действия генсоглашений и колдоговоров

Генеральное соглашение может содержать положения о:

1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении занятости;

5) охране труда и окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективные договоры могут содержать положения о:

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.



Популярные статьи
Курс бел. рубля 22.07.2018
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$11.99501.9980
12.32202.3340
p1003.13003.1500
Б/нал. (НБРБ)
$11.9984
12.3272
p1003.1481