Беларусь — европейский лидер по нестандартным формам занятости

В Беларуси с 1999 года проводилась политика по переводу работников на нестандартные, по мировой классификации, формы занятости — временные трудовые контракты. В итоге свыше 90% белорусов к середине нулевых были переведены на срочные договоры.

В 2010 году работникам была предоставлена возможность по истечении 5 лет добросовестного исполнения контрактных обязательств рассчитывать на перезаключение контракта на бессрочных условиях. При этом такой перевод является не обязанностью, а правом нанимателя. Это кардинальным образом отличает ситуацию в Беларуси от общемировой практики и практики постсоветских государств, предусматривающей обратный принцип срочных трудовых контрактов: только в ограниченных законом случаях для отдельных категорий работников.