Отпуск для без пяти минут отцов на 14 календарных дней (в течение первых 6 месяцев жизни малыша) без сохранения зарплаты. Не отпустить нельзя, если работник хочет.
Женщин, имеющих детей до трех лет, можно будет привлекать на сверхурочные и отправлять в командировки.
Расторжение контракта по желанию работника (при письменном уведомлении нанимателя за два месяца).
Расширение оснований увольнения по инициативе нанимателя. Общими для всех работников, вне зависимости от вида трудового договора, предлагаются «контрактные» основания увольнения.
Не будет больше матерей-одиночек. Будут и отцы, и матери под общим названием «одинокий родитель».
Корректировка понятия «трудовая функция». Наниматель сможет предложить сотруднику или даже обязать его выполнять работу, которая не охватывается его специальностью.
Временный перевод работника (в том числе к другому нанимателю) на срок до шести месяцев в течение календарного года. Пока регламентирован только временный перевод в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.
Проект поправок вводит не просто согласие, как это закреплено сейчас в ТК, а именно письменное согласие работника на работу в выходные дни по предложению нанимателя.
Легализация работы «на удаленке».
Разрешение работать совместителем полный рабочий день, если человек находится в отпуске без сохранения либо с частичным сохранением зарплаты.
Расширено понятие «противоправное поведение» работника в контексте привлечения его к материальной ответственности.
Полный текст материала с комментариями эксперта о новшествах в Трудовом кодексе читайте здесь.
