Пенсия

Крайними после пенсионной реформы РФ оказались работодатели

Источник: Office Life
Госдума России окончательно приняла поправки в Уголовный кодекс, которые вводят новый вид ответственности для работодателей. Формулировка довольно длинная: «за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста».

Пока непонятно, как будут доказывать, что человек уволен или не взят на работу именно по этим мотивам. Но наказание определено четко и ясно: штраф до 200 тыс. российских рублей (около 6,3 тыс. белорусских) либо в размере зарплаты виновного за период до 18 месяцев. Могут приговорить и к обязательным работам на срок до 360 часов.

Правительство России ранее поддержало эти поправки. Там считают, что документ поможет достичь целевых показателей Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. В том числе под показателями понимается сбалансированность и долгосрочная финансовая устойчивость. Верховный суд тоже не против закона.

Напомним, не так давно в России решили провести пенсионную реформу: поднять возраст выхода на пенсию с 1 января 2019 года. Проект вызвал недовольство населения, потому что, например, женщинам хотели поднять планку сразу с 55 до 63 лет. Позже российский президент предложил более мягкий вариант: с 55 до 60. Мужчинам планируется поднять пенсионный возраст с 60 до 65 лет.

Поделиться:
Популярные статьи
Загрузка...

Курс бел. рубля 18.01.2019
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.14902.1530
12.44702.4550
p1003.23003.2450
Б/нал. (НБРБ)
$12.1546
12.4528
p1003.2408