Трудоустройство в Литве: после 40 это непросто

Трудоустройство в Литве: после 40 это непросто

Но скоро все изменится, и «стариков» расхватают
Показать новость
Источник: DELFI
1

Трудоустройство в Литве: после 40 это непросто

Для людей старше 40 поиск работы в Литве — нелегкая задача. Работодатели не хотят брать на работу людей старшего возраста, считая, что им сложно конкурировать на современном рынке труда. Но эксперты утверждают, что скоро сюда придут тенденции Западной Европы — старшие проще вливаются в рынок и переквалифицируются.

Почти 86% участников недавнего соцопроса на портале CV Market считают, что людям старше 40 лет работу в Литве найти труднее, чем молодежи. Злую шутку с представителями поколения 40+ играет их слишком высокая квалификация. 826 участников опроса указали именно на квалификацию, как причину.

15% участников опроса считают, что директора и коллективы большинства компаний молодые, поэтому и не хотят принимать на работу людей старшего возраста. 15% указали, что отбор персонала проводят молодые работники, поэтому они отклоняют резюме работников старшего возраста.

И лишь 14% участников опроса не считали, что людям старшего возраста найти работу труднее, чем молодежи.

Источник: DELFI
2

Западная тенденция

По прогнозам, ситуация скоро изменится и людей старшего возраста в Литве и во всем регионе будут все больше вовлекать в рынок труда, как это происходит в Западной Европе. В некоторых сферах, например IТ, уже наблюдается процесс появления среднего звена (работников 40 лет и старше). Спрос в данной сфере превышает предложение.

Это провоцирует волну переквалификации — ради работы люди меняют специальность. Помимо специальности, есть ряд моментов, которые не учитывают люди 40+ при поиске работы. Например, многие из них в Литве не знают английского и не умеют искать работу правильно.

Люди старшего возраста чаще всего общаются с потенциальными работодателями по электронной почте и телефону. Но сейчас переговоры ведутся и через социальные сети, где также размещают информацию о вакансиях.

Еще одна распространенная ошибка — устаревшие сведения о рынке труда. Когда долго работаешь в одной сфере, сложно сориентироваться, где стоит попробовать себя. Здесь помогает простая рекомендация смотреть шире: на функциональные обязанности, а не на название должности. Долго не искавшие работу порой просто не знают, что люди с их знаниями делают в той или иной сфере.

Источник: DELFI
3

Почему работодатели выбирают работников младше 45

Эксперты в сфере занятости подтверждают результаты соцопроса. Большинство работодателей на самом деле выбирают работников младше 45 лет. Они убеждены, что молодые люди быстрее адаптируются, учатся новому, владеют английским и пользуются компьютерами.

Люди старшего возраста обычно хотят получать большую зарплату, поскольку у них есть стаж, они надеются, что он что-то значит. При поиске работы в сфере, которая не связана с прежней работой, надо быть готовым к зарплате на стартовых условиях.

Людей старшего возраста склонны принимать тогда, когда нужны работники со стажем. Более опытные специалисты нужны в секторе строительства, инженерии. Работников постарше стали чаще искать в сфере обслуживания — консультантов, продавцов, потому что клиенты им больше доверяют.

Старший возраст — это минус для претендента на должность руководителя низшего и среднего звена. Молодые руководители не хотят, чтобы у них в подчинении были люди старшего возраста. При этом для работы со странами Западной Европы компании нанимают людей постарше, поскольку там переговоры также ведут люди старшего возраста.

Иная ситуация в сфере высшего звена. В последнее время наблюдается тенденция, согласно которой старший возраст руководителя — не недостаток, а достоинство. В компании, где работники старшего возраста, приход молодого руководителя может разбалансировать коллектив, поскольку молодым людям часто не хватает опыта общения с людьми постарше.

Также руководители старшего возраста более спокойны — они не склонны принимать поспешные решения. Кроме того, такие работники ценятся в компаниях, работающих со странами бывшего СССР, поскольку владеют русским языком, а молодежь его уже не знает.

Поделиться:
Курс бел. рубля 23.07.2019
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.08702.0910
12.34002.3430
p1003.23303.2400
Б/нал. (НБРБ)
$12.0244
12.2673
p1003.2098