DELFI
3

Почему работодатели выбирают работников младше 45

Эксперты в сфере занятости подтверждают результаты соцопроса. Большинство работодателей на самом деле выбирают работников младше 45 лет. Они убеждены, что молодые люди быстрее адаптируются, учатся новому, владеют английским и пользуются компьютерами.

Люди старшего возраста обычно хотят получать большую зарплату, поскольку у них есть стаж, они надеются, что он что-то значит. При поиске работы в сфере, которая не связана с прежней работой, надо быть готовым к зарплате на стартовых условиях.

Людей старшего возраста склонны принимать тогда, когда нужны работники со стажем. Более опытные специалисты нужны в секторе строительства, инженерии. Работников постарше стали чаще искать в сфере обслуживания — консультантов, продавцов, потому что клиенты им больше доверяют.

Старший возраст — это минус для претендента на должность руководителя низшего и среднего звена. Молодые руководители не хотят, чтобы у них в подчинении были люди старшего возраста. При этом для работы со странами Западной Европы компании нанимают людей постарше, поскольку там переговоры также ведут люди старшего возраста.

Иная ситуация в сфере высшего звена. В последнее время наблюдается тенденция, согласно которой старший возраст руководителя — не недостаток, а достоинство. В компании, где работники старшего возраста, приход молодого руководителя может разбалансировать коллектив, поскольку молодым людям часто не хватает опыта общения с людьми постарше.

Также руководители старшего возраста более спокойны — они не склонны принимать поспешные решения. Кроме того, такие работники ценятся в компаниях, работающих со странами бывшего СССР, поскольку владеют русским языком, а молодежь его уже не знает.