Корпоративные секретари в России хотят быть третьими
Корпоративные секретари выступают за регулирование своего профессионального института в России на федеральном уровне. Бизнес пока не очень понимает статус этого института, существует путаница в правах и полномочиях, а российская практика не соответствует международной. В мире корпоративный секретарь — часто третье должностное лицо в компании.
Корпоративные секретари в России объединились в клуб и хотят внести изменения в закон «Об акционерных обществах». По информации «Коммерсантъ», заседание клуба прошло на Московской бирже.
Чего хотят корпоративные секретари:
- регламентирования института на федеральном уровне;
- определения статуса и функционала корпоративного секретаря как высшего должностного лица АО;
- гарантий независимости от менеджмента общества и членов совета директоров.
В России требования к порядку назначения корпоративных секретарей, содержанию их работы, правам и рекомендации по подчиненности отражены в Кодексе корпоративного управления. Существуют отдельные упоминания корпоративных секретарей и в нормативных актах различных ведомств и правилах листинга Московской биржи. Корпоративным секретарям не нравится эта разрозненность.
В российском Центробанке признают роль корпоративного секретаря как важного элемента системы управления. Однако считают, что на настоящем этапе развития корпоративных отношений в России достаточно существующего состояния правового поля.
Кто такие корпоративные секретари
Корпоративный секретарь (КС) — это сотрудник акционерного общества, который обеспечивает взаимодействие с акционерами, координирует действия общества по защите прав и интересов акционеров, а также работу совета директоров. В западной практике КС является представителем высшего менеджмента, нередко третьим лицом в компании.
Институт КС хорошо зарекомендовал себя за рубежом, прежде всего, в Великобритании, где его регламентирует Акт о компаниях. В Индии он определен на уровне закона и курируется правительством. В США законодательство мягче, но деловая практика предполагает наличие в компании корпоративного секретаря.
Существует несколько взглядов на то, как именно регламентировать деятельность КС в России. Одни предлагают взять британский опыт и обязать все публичные компании иметь корпоративного секретаря.
Другие убеждены, что законодательство должно содержать лишь рекомендацию о введении должности корпоративного секретаря и/или подразделения, выполняющего его функции. Третьи же считают должность корпоративного секретаря элементом культуры.
В российской действительности от главы совета директоров и его стиля ведения собраний зависит гораздо больше, чем от корпоративного секретаря, который отвечает за корректность протокола.
