Бизнес все чаще публикует ESG-отчеты. Что там интересного

Фото: Shutterstock

Приорбанк

Самый крупный частный банк Беларуси обозначает, что публикует отчет по ESG и устойчивому развитию на добровольной основе с опорой на отдельные положения стандартов GRI (Global Reporting Initiative), без заявления о полном соответствии указанным стандартам.

Так, Приорбанк раскрыл объем благотворительной помощи — почти 5,5 млн рублей. Из них 5 млн рублей ушло на поддержку сельского хозяйства.

В рамках ESG-повестки и снижения углеродного следа банк компенсировал выбросы CO₂, связанные со служебными авиаперелетами сотрудников, в объеме одной тонны. Это было достигнуто за счет финансирования использования устойчивого авиационного топлива (SAF) на рейсах авиакомпаний Lufthansa Group. SAF позволяет сократить выбросы парниковых газов по сравнению с обычным авиатопливом.

Основным документом, определяющим социальную политику Приорбанка, является коллективный договор. Им охвачены все 1634 сотрудника банка. В штате кредитной организации работают 10 сотрудников с инвалидностью.

«Аливария»

Большую часть нефинансовой отчетности минской пивоваренной компании составляют сведения о деятельности ее материнской структуры — Carlsberg Group.

«Аливария» делает акцент на экологии. Компания обновила холодильное и разливное оборудование, парк автомобилей и увеличила число отходов производства, передаваемых для использования в качестве вторсырья.

По сравнению с 2015 годом «Аливарии» удалось снизить удельную эмиссию выбросов CO₂ на 35,7%. Компания работает в этом направлении, используя ПЭТ-бутылки с облегченным колпачком и уменьшая вес упаковки, также с прошлого года «Аливария» снизила вес ПЭТ-преформы на некоторых форматах упаковки и применяет теперь более тонкую упаковочную пленку.

«А-лизинг»

За 2024 год компания заключила 3781 договор лизинга на 282,9 млн рублей. На инвестиционный лизинг пришлось 186,7 млн рублей, на потребительский — 96,2 млн.

При этом 7% договоров были заключены с привязкой к курсу доллара или евро. Средний чек сделки с поставщиками (контрактная стоимость предмета лизинга с НДС) составил порядка $25,3 тыс. в эквиваленте.

В «А-лизинге» со всеми желающими сотрудниками, функции которых не связаны с продажами, заключаются дополнительные соглашения о возможности удаленной работы. По итогу удаленный режим работы в минувшем году использовали 70% мидл-офиса и 90% бэк-офиса.

В прошлом году средняя годовая зарплата (по всем работникам, кроме самого высокооплачиваемого работника) увеличилась по сравнению с 2023-м на 21% и достигла почти 64,5 тыс. рублей.

В компании доходы мужчин превышают доходы женщин. Это связано с преимущественным занятием руководящих позиций бизнес-подразделений мужчинами и с более высоким уровнем продаж специалистами-мужчинами.

За год раскрываемость информации о конфликте интересов повысилась на 10%, что свидетельствует о повышении прозрачности и корпоративной культуры в компании.

БСБ Банк

Этот банк выпустил пока самый емкий и информативный ESG-отчет. С другой стороны, это не удивительно, поскольку председатель правления банка Сергей Дубков один из главных сторонников развития ESG-повестки в Беларуси.

БСБ Банк занимает менее 1% рынка банковских услуг Беларуси по размеру активов. Вместе с тем банк не затронули санкции, что позволило ему войти на белорусском рынке в число лидеров по количеству и объему платежей, проведенных через систему SWIFT.

В 2024 году БСБ Банк оказал безвозмездной (спонсорской) помощи на более 3,5 млн рублей (или 5,8% от прибыли). В соответствии с требованиями законодательства 1% от полученной прибыли направляет на поддержку агросектора страны, поэтому 496 тыс. рублей получило предприятие «Оршанские традиции».

Банк придерживается политики приоритетного сотрудничества с местными компаниями, поэтому доля закупок у белорусских поставщиков превышает 99%. На территории других стран приобретается только продукция, которая ограничена на белорусском рынке (например, заготовки платежных карточек).

Что касается статистики несчастных случаев, то за последние три года зафиксирован только один инцидент. Сотрудник по неосторожности прищемил палец дверцей сейфа при работе с денежной наличностью.

В БСБ Банке, где работает почти 500 человек, в среднем доходы мужчин в два раза выше, чем у женщин. Эта разница обусловлена активным периодом декретных отпусков среди женщин, концентрацией мужчин на высокооплачиваемых IT-позициях, преобладанием женщин на начальных должностях (администраторы, секретари, кассиры, операционисты, работники кол-центра). В банке «осознают существующий дисбаланс и рассматривают меры по его сокращению».