Специалисты назвали две причины, из-за которых чаще всего не берут на работу. Но выход есть
В отношении начинающих причины более или менее ясны. Но и они часто не могут трудоустроиться не столько из-за дефицита скилов, сколько из-за неумения себя «продать», пассивности в поиске, ошибок в резюме и на собеседовании.
По словам опытных рекрутеров, если человек не работал в штате, а уже пробовал себя во фрилансе или на стажировке — это тоже опыт, и о нем нужно сообщать, в том числе грамотно расписать результат.
Причем для работодателя лучше два-три хороших кейса, чем десять пустых. При описании и рассказе о прошлых работах специалисты советуют говорить не о «коммуникабельности» и т. п., а о реальных скилах: например, о знании Figma, Google Analytics, подготовке проекта, который увеличил CTR на 15%, и т. д.
Часто новички боятся пробовать вакансии, считая, что не подойдут для такой работы. Но если вы хотя бы на 70% чувствуете, что потянете эту работу, надо пробовать, считают эксперты. Частые ошибки на собеседовании: новички отвечают размыто, выглядят немотивированными или запрашивают слишком высокий оклад.
В отношении длительного перерыва в работе все даже проще. Потому что перерыв до года — это вообще ни о чем. Нужно только грамотно объяснить, что, решая свои проблемы, вы параллельно учились, стажировались, вели какие-то проекты на фрилансе и т. д. То есть что вы не полностью выпали из профессиональной среды.
Работодатели боятся, что такой сотрудник притащит с собой «ворох» проблем. Таких как синдром самозванца, заниженная самооценка и страх, что он безнадежно отстал. Но ключевые навыки ведь никуда не пропадают. Их просто нужно «освежить» и «упаковать» так, чтобы работодатель увидел вашу ценность, говорят специалисты.