В Беларуси предлагают запретить ценным кадрам уходить к конкурентам

Фото: Pexels

Предприятия тратят большие деньги на обучение и поиск персонала. Одни открывают учебные центры и оплачивают студентам «целевку», другие оценивают стресс будущих сотрудников на специальных аппаратах. В итоге ценность подготовленного профи взлетает в разы, а вместе с ней — и риск, что готового специалиста просто переманят.

Наниматели предлагают внедрить комплекс правовых механизмов, включая запрет на переход после увольнения к прямым конкурентам.

Сегодня такой запрет в порядке эксперимента уже доступен резидентам Парка высоких технологий. Но представители реального сектора видят экономическую необходимость в том, чтобы масштабировать эту практику.