В Минтруда рассказали, как сотруднику должны компенсировать ненормированный рабочий день
По Трудовому кодексу ненормированный день допускается только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы. Речь не идет о систематических переработках, подчеркнули в ведомстве.
При этом сам факт ненормированного дня предполагает компенсацию в виде дополнительного отпуска. Как уточнили в министерстве, обычно это до семи календарных дней.
К слову, перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном правовом акте, который принимают с участием профсоюза.
Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса, уточняют в ведомстве. В таком случае работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда или в суд.
Еще один важный нюанс — появление ненормированного рабочего дня относится к существенным условиям труда. Это возможно только с согласия работника, который должен быть предупрежден письменно не позднее чем за месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя. При этом изменения вносятся в трудовой договор.