Обязательно ли работать из дома при «дистанционке»? Ответили в Минтруда
В ведомстве пояснили, что наниматель не оборудует и не закрепляет дистанционщику рабочее место. Это означает, что такой работник может сам решать, где он осуществляет свою трудовую деятельность. Проще говоря, это может быть не только дом, но и кафе, парк и другие места.
К слову, график работы и перерывы для отдыха и питания при «дистанционке» согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Важно также понимать, что не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным. Но с прошлого года в Беларуси появилась возможность расследования таких несчастных случаев.
В Минтруда уточнили, что наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если это предусмотрено трудовым договором. Если же дистанционный работник использует собственные или арендованные им оборудование и средства, он имеет право на компенсацию, если она также предусмотрена трудовым договором.