Исследование: зумеры не хотят становиться менеджерами среднего звена
Опрос показал, что 57% американских зумеров не хотят занимать такие должности. Причем 67% респондентов считают, что эта работа «слишком стрессовая» и от нее мало отдачи.
Молодые люди отмечают, что не готовы жертвовать собой ради успеха на работе, предпочитая при этом индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика. Для них также важен баланс между работой и личной жизнью.
В итоге работники поколения Z чаще других выбирают фриланс или работу со структурой горизонтального управления. Аналитики пришли к выводу, что зумеры готовы брать больше задач для развития, но избегают работы, где нужно кем-то управлять.
Этот тренд может заставить корпорации переосмыслить структуры управления, считают рекрутеры. Сейчас менеджер среднего звена нередко воспринимается негативно и не соответствует ролевой модели, которой хотелось бы подражать. Такие управленцы зачастую не умеют наставлять, вдохновлять и вовлекать сотрудников в работу, и новая реальность потребует переобучения менеджеров.