Могут ли с 1 января компании размещать вакансии на своих сайтах и в соцсетях? Ответ Минтруда
С 1 января 2025 года вакансии нельзя размещать на коммерческих онлайн-ресурсах, если их нет в Общереспубликанском банке вакансий. Новшество предусмотрено обновленным законом о занятости. В Минтруда и соцзащиты рассказали, как теперь правильно искать работников.
Итак, сейчас размещать вакансии на каких-либо информационных ресурсах можно только при наличии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий. Ссылка должна быть активная.
О каких информационных ресурсах идет речь? В новом законе о занятости под ними понимаются «любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.».
При этом в Минтруда и соцзащиты уточнили, что собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах также относятся к таким ресурсам. Это значит, что, прежде чем искать работника через свой сайт, компания должна разместить информацию об этом в Общереспубликанском банке вакансий.
А вот личные аккаунты сотрудников в соцсетях под действие закона не попадают. Это значит, что, например, руководитель компании может объявить поиск работников через свои страницы в соцсетях без каких-либо ссылок на Общереспубликанский банк вакансий.
Не распространяется действие закона и на иностранные порталы, например, на российский HH.ru.
Напомним, за размещение вакансии на каком-либо ресурсе без ссылки на Общереспубликанский банк вакансий грозит штраф от 5 до 15 базовых величин (210–630 рублей).