В Минтруда объяснили, как на работе взять дополнительный выходной

Фото: pixabay.com

Во-первых, человек может использовать день отдыха без сохранения зарплаты за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, а также сверхурочную работу.

Во-вторых, взять выходной по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. В таком случае день могут дать за свой счет или с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

И в-третьих, реально использовать часть трудового отпуска. Если он на этот период не запланирован, наниматель может пойти навстречу сотруднику.