В Минтруда объяснили, когда выплата по больничному может быть ниже среднего заработка
Первая причина — были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде. В ведомстве подчеркнули, что из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.
Вторая причина — в расчетном периоде сотрудник работал длительное время только по гражданско-правовому договору, и он закончился. В Минтруда уточнили, что в таком случае суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета больничного.
Причина третья — получение заработной платы «в конвертах». Даже после доначисления на эти деньги взносов в ФСЗН они не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.
В ведомстве напомнили, что для расчета размера больничного учитывают заработную плату работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни.
Для работающих по трудовым договорам учитывают все доходы в расчетном периоде, на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование, кроме заработной платы «в конвертах».
Для работающих по гражданско-правовым договорам — все доходы, начисленные по данному договору. Причем больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период гражданско-правового договора.
Больничный назначается по трудовому договору — по основному месту работы с учетом заработков по совместительству, а по гражданско-правовому договору — по каждому месту выполнения работ.