Избыточная информация: какие данные о сотруднике нельзя указывать в характеристике
Сообщается, что в центр поступила жалоба от белоруса, который в тот момент находился в процессе трудоустройства.
В его характеристике с места предыдущей работы, выданной по запросу потенциального нанимателя, оказалась информация о применении к этому гражданину меры пресечения в виде заключения под стражу.
Такой случай действительно имел место. Но в Национальном центре защиты персональных данных заявили, что утвержденная правительством форма характеристики не предполагает включения в нее таких сведений.
Тем более что уголовное преследование сотрудника было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам. В центре отметили, что эти сведения в характеристике являются избыточными, и направили нанимателю требование о прекращении такой практики.