На работе не отпустили в отпуск. Чем это грозит нанимателю?
30.04.2024 14:37:10
Office Life
Если по графику у сотрудника запланирован отпуск, а наниматель его не предоставил, работник может досрочно расторгнуть трудовой контракт. Об этом
рассказали в Минтруда и соцзащиты.
Фото: pexels.com
В Департаменте госинспекции труда проанализировали конкретный случай. У сотрудника по графику в марте должен был быть отпуск. Однако наниматель не уведомил работника о времени начала отпуска и законный отдых не предоставил.
Таким образом он нарушил сразу несколько статей Трудового кодекса. Речь идет о статьях об условиях и очередности предоставления трудовых отпусков, а также обязанностях нанимателя.
По закону в такой ситуации сотрудник имеет право досрочно расторгнуть контракт, а не дорабатывать его до конца.
Как обновленный Трудовой кодекс поможет совмещать семью и работу
Последние новости
Вчера
21:00На Филиппинах можно получить деньги за убитых комаров20:00Годовая выручка «Яндекса» впервые превысила 1 трлн российских рублей. Акции компании растут19:00В Беларуси увеличили сроки репатриации валютной выручки для экспортеров17:45Google ликвидирует один из своих белорусских активов17:05Доля иностранных инвестиций в основной капитал выросла за год в четыре раза