На работе не отпустили в отпуск. Чем это грозит нанимателю?

Фото: pexels.com

В Департаменте госинспекции труда проанализировали конкретный случай. У сотрудника по графику в марте должен был быть отпуск. Однако наниматель не уведомил работника о времени начала отпуска и законный отдых не предоставил.

Таким образом он нарушил сразу несколько статей Трудового кодекса. Речь идет о статьях об условиях и очередности предоставления трудовых отпусков, а также обязанностях нанимателя.

По закону в такой ситуации сотрудник имеет право досрочно расторгнуть контракт, а не дорабатывать его до конца.