Компании в США потеряли $1,9 трлн из-за выгоревших сотрудников

Фото: pexels.com

Такое состояние людей на работе связано с чувством оторванности от общего процесса после пандемии коронавирусной инфекции. При этом специалисты стали меньше понимать требования руководителей.

Снижение вовлеченности уменьшило производительность труда. Треть опрошенных в ходе исследования Gallup сказали, что они увлечены работой. При этом половина участников опроса призналась, что прикладывает на работе минимум усилий.

Автор книг по менеджменту Джим Хартер в качестве решения предлагает проводить с сотрудниками встречи, а на них объяснять, как качественно взаимодействовать с коллегами. Такие мероприятия, по его мнению, помогают прояснить роль каждого человека в компании.