В Минтруда объяснили, какие работники смогут сокращать рабочий день на час
Ранее многодетные родители и те, кто воспитывает ребенка-инвалида, могли получить один дополнительный выходной в неделю. Это было предусмотрено постановлением Минтруда № 34.
С 1 января в стране действует обновленный Трудовой кодекс, и теперь такие работники могут выбирать между сокращенным на час рабочим днем и одним свободным днем в неделю. Кстати, сократить рабочее время можно как в начале дня, так и в конце.
В Минтруда отмечают, что сменить дополнительный выходной на сокращенный день можно только с соглашения нанимателя.
Кто может сокращать рабочий день на час? Чтобы воспользоваться таким правом, нужно воспитывать троих и более детей в возрасте до 16 лет либо иметь ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом второй родитель также должен работать. Кроме того, занятость работника должна составлять пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса.
Не распространяется нововведение на тех, кто работает дома или вахтовым методом. Нельзя также суммировать неиспользованные часовые сокращения.