1. Непредсказуем
По мнению эксперта, плохой руководитель часто принимает спонтанные решения. Он человек настроения. Это сказывается на корпоративном духе сотрудников.
2. Не признает вклад коллег в успех компании
Плохой руководитель считает, что все хорошее, чего добилась команда, — его заслуги. Успехи коллег не признаются и не поощряются.
3. Сомневается в способностях сотрудников
Плохой руководитель сомневается в компетенциях коллег. В итоге сотрудники не стремятся развиваться и повышать свой профессиональный уровень.
4. Не отличается хорошими манерами
С коллегами плохие руководители общаются грубо и не используют слова «спасибо» и «пожалуйста».
5. Не беспокоится по поводу командной работы
Плохие руководители не уделяют должного внимания командной работе. Они не продвигают идею взаимоподдержки и сотрудничества.
6. Может оскорблять и грубить
Плохие руководители пытаются мотивировать людей с помощью запугивания. Они могут кричать на сотрудников и оскорблять их. Однако по итогу это приводит к высокой текучке кадров.
7. Контролирует сотрудников даже по мелким поводам
Плохие руководители контролируют работу коллег на микроуровне. Они подавляют творческий потенциал сотрудников, препятствуя их личностному росту, и вызывают у коллег чувство беспокойства.
8. Токсично общается
В общении с коллегами плохие руководители используют грубые шутки или неуместные комментарии.
9. Обладает плохими коммуникативными навыками
Плохие руководители не дают сотрудникам обратную связь и ставят неясные задачи. Низкий уровень коммуникативных навыков может привести к конфликтам и отсутствию взаимопонимания.
10. Поощряет работу сверх нормы
Плохие руководители игнорируют право сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. При этом создают атмосферу, способствующую эмоциональному выгоранию, поощряют сверхурочную работу.