Как джуниору найти работу? Белорусская IT-компания рассказывает об успешном кейсе

За 15 месяцев существования проект по подготовке начинающих IT-специалистов Laboratory 2.0 компании IDF Technology выпустил уже несколько успешных потоков Java-разработчиков, Flutter-специалистов, DevOps-инженеров, тестировщиков и бизнес-аналитиков. В октябре уникальная «лаборатория» открыла новое направление по расширенному онбордингу джуниоров — Frontend Dev. Так, 19 октября к работе и обучению в компании IDF Technology приступили 10 начинающих разработчиков. Мы узнали, как проходил отбор и что подготовили менторы в этот раз для ребят, начинающих карьеру в IT.
Минская IT-компания открыла направление по подготовке и трудоустройству начинающих фронтенд-специалистов
Анна Камяк

Анна Камяк, HR-менеджер IDF Technology:

«Традиционно для Laboratory 2.0 мы рассматривали кандидатов с законченными или близкими к завершению курсами по JavaScript либо с минимальным опытом в качестве Frontend Developer, а также готовых приступить к восьмичасовой работе пять дней в неделю. Наша „лаборатория“ — это не курсы, это оплачиваемая первая работа по специальности. Поэтому проект не подходит только студентам-очникам, а также тем, кто не готов сменить текущее место работы.

Набор проходил в два этапа. Сначала соискатели выполняли тестовое задание. Далее кандидатам, успешно справившимся с ТЗ, мы назначали техническое собеседование с нашими фронтенд-специалистами.

В результате мы собрали группу из 10 начинающих разработчиков, которых ожидают интересные и сложные задачи, дружелюбная команда, возможность расти в профессиональном плане».


Сергей Микулич

Сергей Микулич, JS Developer компании IDF Technology, ментор Laboratory 2.0:

«У нас будет несколько вводных лекций для ознакомления с внутренними стайлгайдами и практиками написания кода, принятыми в компании. Будут задачи прикладного характера для выявления сильных и слабых сторон наших „лаборантов“, после чего ребята начнут работать над реальными задачами.

Каждому из них будет в обязательном порядке проводиться ревью кода, чтобы они на живых примерах смогли понять свои ошибки, если таковые будут, и подумать над оптимальным способом их решения.

Большое внимание мы будем уделять выработке навыков поиска наиболее верного решения поставленных задач исходя из требований к ним. Ведь любую задачу можно выполнить несколькими способами, а наша цель заключается в том, чтобы подтолкнуть „лаборанта“ к выбору решения, наиболее подходящего как с точки зрения качества кода, так и с точки зрения времени, затраченного на его выполнение».

Программа расширенного онбординга рассчитана на три месяца, по истечении которых начинающим фронтендщикам будет закрыт испытательный срок и предложено присоединиться к командам для работы в проектах. В компании отмечают, что будут рады, если все 10 «лаборантов» успешно пройдут обучение и продолжат работать в IDF Technology.

Напомним, что Laboratory 2.0 — это уникальный проект белорусской IT-компании IDF Technology, представляющий новый вид онбординга с расширенным обучением группы новичков за время испытательного срока. При этом «лаборанты» сразу оформляются в штат и с первого дня получают заработную плату.

На правах рекламы