Meta запустила реорганизацию отделов. Их сотрудникам предлагается всего 30 дней, чтобы подать заявки на другие должности, если они хотят остаться в компании. Работникам Google времени на раздумье дают больше.
Такой отбор персонала позволяет руководству избегать неприятного слова «увольнение». Но по факту происходит скрытое сокращение: если сотрудники не могут найти новую работу внутри компании в течение отведенного срока, то их увольняют.
Как утверждают внутренние источники газеты из Facebook, таким образом Meta рассчитывает сократить расходы минимум на 10%. Давление на бизнес Цукерберга растет, и компании приходится перераспределять ресурсы. На конец II квартала в Meta работало более 83,5 тыс. человек. Это на 32% больше, чем годом ранее, что и повлекло оптимизацию.
В Google отсев начался больше недели назад: неприятную новость сообщили примерно половине из более чем 100 сотрудников в инкубаторе стартапов компании Area 120. В течение 90 дней им нужно найти работу в компании (обычно Google дает 60 дней на подачу заявок на другие должности). При этом большинство уже нашли себе места.
На конец июня 2022 года в материнской компании Google — Alphabet было чуть более 174 тыс. сотрудников (на 20,8% больше, чем годом ранее). Затем наем замедлился, чтобы сфокусироваться на производительности персонала.