Что нужно знать про новую накопительную пенсию ИП, айтишникам и работающим пенсионерам
В этом главная «фишка» новой системы: отчисления от зарплаты по страховому договору ежемесячно делает не только сам работник, но и наниматель. В сумме не более 13%. Работодатель ничего не теряет: для него снижается размер взносов в ФСЗН — на сумму, вносимую по договору страхования. При этом, если работник решил заключить такой договор, его наниматель не может отказаться от участия. Отвечать за новую систему будет страховая компания «Стравита».
Читайте также:
Почему новый механизм недоступен для ИП?
Заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева пояснила, что у индивидуальных предпринимателей есть определенная преференция по уплате взносов в бюджет ФСЗН.
В отличие от работающих граждан, они уплачивают взносы не от своего дохода, а от сумм, определяемых ими, но не ниже размера минимальной зарплаты, — объяснила специалист на прямой линии Минтруда и БелТА. — Второй немаловажной причиной является то, что индивидуальные предприниматели уплачивают взносы в бюджет фонда один раз в год. Следовательно, при применении к ИП норм указа «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» страховые взносы, уплаченные в РУСП «Стравита» по итогу года, не позволят обеспечить равномерную капитализацию направленных средств. Как следствие, значительно уменьшат итоговую выплату к периоду пенсионного обеспечения.
Она напомнила, что у ИП всегда есть возможность воспользоваться другими добровольными накопительными системами страхования.
А вот наемные работники, вне зависимости от того, трудовой у них договор или гражданско-правовой, могут участвовать в новом механизме накоплений.
Айтишники из ПВТ делают взносы в ФСЗН не со всей зарплаты. Как тогда накапливать на пенсию?
В IT-компаниях заработная плата значительно выше средней по стране. Для отчислений в ФСЗН для айтишников (в частности, из ПВТ) применяется ограничение в размере средней зарплаты по Беларуси за предыдущий месяц, если только сам работник не отказывается от такого ограничения (тогда за основу берется фактически начисленная зарплата). Возникает вопрос: если такой работник захочет заключить договор страхования дополнительной пенсии, как будет применяться механизм отчислений?
Екатерина Лихачева пояснила, что работодатель перечисляет в «Стравиту» взносы по договору из сумм выплат, начисленных в пользу работника в определяемом им размере (не более 13%). То есть из тех, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН. А значит, если работник IT-компании не отказался от ограничения, за основу отчислений берется средняя зарплата по республике; если отказался — сумма пяти величин таких средних зарплат по стране.
Если страхователь — работающий пенсионер?
Для таких клиентов в новой программе ничего не меняется, заверила заместитель генерального директора государственного предприятия «Стравита» Елена Тулейко.
Предполагается, что страхователь будет получать накопленную сумму ежемесячно в течение 5 или 10 лет (на его выбор), когда достигнет общеустановленного пенсионного возраста.
Если он продолжает работать и после, это не влияет на размер дополнительной накопительной пенсии. Ее человек получает в полном объеме в соответствии с договором страхования», — сказала Елена Тулейко.