Его руководитель Чарли Белл планировал, что в 2023 финансовом году численность подразделения составит около 4 тыс. человек, теперь же выясняется, что пока их наберут не более 1,2 тыс.
Одновременно Business Insider пишет о планах Microsoft повысить ежегодное вознаграждение сотрудников по результатам работы минимум на 20−25%. Это должно помочь предотвратить отток квалифицированных кадров к конкурентам, например в Amazon.
В начале мая о планах сократить наем (набор новых работников на средние и высшие позиции) объявила и Meta — из-за падения выручки и других проблем, а Tesla и вовсе объявила о сокращении 10% штата из-за «плохого предчувствия по экономике».