Авторы отчета считают, что добиться успехов в достижении паритета мужчин и женщин на ниве топ-менеджмента в реальном секторе можно, лишь объединив усилия частных и государственных компаний.
Отчет за 2022 год показывает разрыв между ростом числа женщин в составе советов директоров и на главной исполнительной должности. По всему миру среди председателей советов директоров лишь 6,7% женщин, а на должности главного исполнительного директора — всего 5%.
В среднем по миру женщины сегодня занимают только 19,7% мест в советах директоров, что на 2,8 п. п. больше, чем в 2018 году. При сохранении такой скорости изменений достижения близких к паритету показателей можно ожидать примерно к 2045 году — то есть на семь лет раньше, чем прогнозировалось по итогам предыдущего отчета.
В компаниях, где женщины занимают главную исполнительную должность, гендерный состав совета директоров намного более сбалансирован, чем в организациях, возглавляемых мужчинами (33,5% женщин против 19,4% соответственно).
В этом году международная сеть Deloitte сотрудничала с инициативой The 30% Club, которая преследует цель добиться не менее 30%-ного представительства женщин в советах директоров и среди исполнительных директоров в публичных компаниях по всему миру.
К сожалению, в исследовании Deloitte нет данных по Беларуси.
В нашей стране последнее исследование в сфере корпоративного управления провели рейтинговое агентство BIK Ratings и компания ASER. Опрос топ-менеджмента выявил, что 25% членов советов директоров являются независимыми. При этом у половины предприятий полностью отсутствуют независимые директора. Независимый директор возглавляет совет директоров в 21% случаев. Данных о гендерном паритете в этом исследовании также не было.