Тренд первый. Увольнения замедлятся
По мнению Клотца, в этом году увольнений станет меньше. Сейчас во многих сферах остро не хватает кадров, что вынуждает работодателей предлагать новые преимущества и повышать зарплаты.
Тренд второй. Гибкий график станет нормой
Гибкий график превратился в такую же ценность, как и рост зарплаты. Специалист уверен: именно гибкие условия работы теперь можно назвать лучшим средством против текучки кадров. В итоге с уходом пандемии у работников останется более удобная рабочая среда.
Тренд третий. «Удаленка» повысит конкуренцию
Клотц прогнозирует, что американским компаниям придется активнее предлагать работу международным кандидатам. В итоге больше инвестировать в роботов и искусственный интеллект, чтобы ускорить процесс найма и сэкономить деньги. Такая ситуация, по его мнению, приведет к повышению конкуренции за возможность удаленно работать в США, но это чревато и снижением заработной платы в некоторых сферах, так как работодатель получит возможность нанять более дешевых сотрудников.