В корпоративной записке персоналу сообщается, что в декабре все должны сообщить о статусе вакцинации и представить подтверждающие документы нанимателю.
Менеджеры, аккумулируя информацию, не одобряют запросы на освобождение от вакцинации. Они напоминают, что сотрудников, не привитых до 18 января, для начала отправят на 30 дней в «оплачиваемый отпуск», а затем — в «неоплачиваемый», с перспективой увольнения.