Кризис-менеджер: вознаграждение управляющему перестало быть главной мотивацией

Пинчук приводит такой пример вознаграждения антикризисному управляющему.

По итогам успешной трехлетней санации предприятия с 35 работниками, с несколькими миллиардами долгов перед бюджетом получил в эквиваленте $7 тыс. (девальвация 2011 года ожидания срезала в три раза — с $21 тыс. до $7 тыс.).

По словам кризис-менеджера, заработок антикризисных менеджеров в ликвидациях за год — это суммы в диапазоне $3–30 тыс. в эквиваленте. Поэтому трудно назвать вознаграждение главной мотивацией.

Важнее то, что управляющий, который удачно реализовал санацию, по утвержденному Совмином положению включается в кадровый резерв, уверен кризис-менеджер.