Исследование: две трети работодателей проверяют соцсети сотрудников

«Коммерсантъ»
С распространением удаленной работы руководство стало чаще интересоваться профилями сотрудников в соцсетях. Так начальники пытаются оценить личные высказывания и уровень профессионализма коллектива, сказано в отчете российских экспертов по кадрам, который опубликовал «КоммерсантЪ».

Аналитики изучили подходы 147 работодателей, которые обращались за помощью в подборе специалистов. Из них более трети — компании со штатом свыше 1 тыс. человек.

В итоге почти каждая пятая компания призналась, что постоянно наблюдает за активностью сотрудников в соцсетях, а каждая вторая делает это время от времени. Только треть работодателей заявили, что им безразличны соцсети работников.

Опрос показал, что особенно внимательно работодатели наблюдают за аккаунтами сотрудников, которые занимают руководящие позиции (77%). Под пристальным вниманием и специалисты, взаимодействующие со СМИ (75%) и клиентами (71%).

Самая популярная причина для контроля за соцсетями подчиненных — беспокойство, что репутация компании может пострадать из-за их высказываний на личных страницах. Так свои действия аргументировали 94% руководителей. Чуть меньше (89%) заявили, что опасаются случайной публикации в соцсетях внутренней информации и документов. Говорили представители компаний и о том, что контроль за соцсетями помогает оценить, чем человек занимается во время работы на «удаленке». В пандемию актуальной стала и еще одна причина: так можно лучше предугадать момент, когда сотрудник планирует уволиться.

Что же касается профилей соискателей, их просматривают 83% HR-специалистов. При этом чаще всего они обращают внимание на соответствие данных в резюме и в профиле (85%) и уровень экспертности кандидата (79%). Помогают соцсети узнать также об увлечениях и взглядах на жизнь (65%) и оценить характер и манеру общения (65%).