команда

Исследование: звездные сотрудники наносят удар по эффективности команды

Источник: Inc.
Звездные сотрудники в штате компании могут стать не только благом, но и проклятием. К такому выводу пришли ученые, пишет BBC со ссылкой сразу на несколько исследований.

В одном из экспериментов ученые проанализировали состав баскетбольных и футбольных команд. Целью было выяснить, как привлечение игроков с высокими рейтингами отражается на общих показателях команды. К примеру, на чемпионате мира по футболу сравнили, сколько игроков из топовых клубов включала каждая сборная, а затем сопоставили эти данные с итоговыми результатами команд. Вывод удивил: большое количество звезд далеко не всегда положительно влияет на результат.

Еще одно исследование провели в среде аналитиков с Уолл-стрит, где также принято охотиться на «звезд». Но и здесь ученые пришли к аналогичным выводам: зачастую лучшие результаты показывали команды со средними специалистами, а не объединения признанных гениев в своей области.

Исследователь Университета Айовы Нин Ли обратил внимание на то, как именно в командах проявляется творческий потенциал их участников. Он изучил R&D-отделы 23 компаний из разных областей — от производства и транспорта до аэрокосмической промышленности. Звезд здесь определяли, оценивая творческий потенциал каждого члена команды. А затем всех участников группы просили описать свои отношения с коллегами, при этом интересовались, как часто полагались друг на друга в работе и есть ли возможность учиться в команде новому.

Результат подтвердил: даже когда звезды работали лучше и предлагали блестящие идеи, общая результативность команды была не так высока. В итоге у менее талантливых коллег остается меньше возможностей для обучения и развития. Ли пришел к выводу, что наличие звезд делает других членов команды менее креативными, что в целом нивелирует преимущества, которые могут дать коллективу гениальные сотрудники.

Среди причин падения эффективности работы команды исследователь называет стеснение или страх показаться глупым со стороны тех участников, которые звездами не считаются. К слову, эти же выводы подтвердились и в ходе эксперимента среди менеджеров 113 отделов продаж. Причем ученые пришли к выводу, что эффект особенно зависит от положения, которое звездный сотрудник занимает в команде. Результат снижается по мере того, чем более значимая роль отводится звезде в процессах и обсуждениях.

В итоге ученые подготовили несколько рекомендаций для менеджеров, которые приглашают в команду звездных сотрудников.

Первый совет: обеспечить равные условия для всех участников команды, чтобы никто не боялся делиться идеями.

Второй: внимательно отслеживать отношения в команде и вовремя предупреждать конфликты.

И третья рекомендация: нанимая звезду, обращать внимание на то, как она взаимодействует с другими членами команды.





Курс бел. рубля 16.06.2021
Нал. (банки Минска)
покупкапродажа
$12.49302.4980
13.02203.0280
p1003.46003.4690
Б/нал. (НБРБ)
$12.6048
13.0957
p1003.5198