Конец эпохи Безоса: Amazon обновила список «принципов лидерства»

Среди ключевых принципов, которые существовали с момента основания Amazon, — «одержимость клиентом» и «изобретать и упрощать». Обновление внесло немного другой оттенок, что уже назвали реакцией на резкую критику в адрес компании.

Первый новый принцип — «стремиться быть лучшим работодателем Земли». В нем компания призывает менеджеров «работать каждый день ради создания более безопасной, более продуктивной, более разнообразной и более справедливой рабочей среды». По сути, об этом же говорил и Безос в своем последнем письме акционерам. Тогда он сделал акцент на том, что менеджменту нужно лучшее видение того, как создавать ценность для сотрудников. При этом важно не ставить необоснованных целей по производительности, а оценивать ее в течение длительного срока.

Второй новый принцип — «успех и масштабирование несут большую ответственность». Он подразумевает, что статус и масштаб Amazon создают новые проблемы. В блоге компании сказано, что она начиналась в гараже, но больше не там.

Мы большие, влияем на мир, но мы далеки от совершенства, поэтому должны быть скромными и заботиться о последствиях наших действий.

Компания не обновляла список принципов с 2015 года, когда в нем появился 14-й принцип — «учиться и быть любопытными». Теперь «принципов лидерства» стало 16. 

Не исключено, что обновление — одно из последних решений Безоса на посту генерального директора. С 5 июля он официально уходит на пенсию, при этом все равно продолжит участвовать в жизни компании, но уже в качестве исполнительного председателя совета директоров Amazon. Решение покинуть руководящий пост Джефф Безос объяснял желанием больше времени посвящать «новым продуктам и ​​ранним инициативам».