Крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s заявила, что приступает к реализации комплекса мер, направленных на выравнивание гендерного равенства в руководстве.
Одна из новых целей корпорации — к концу 2025 года увеличить долю женщин на должностях старших директоров до 45% (или выше), говорится в официальном сообщении компании. Это примерно на 8 процентных пунктов превышает показатель 2020 года.
К 2030 году McDonald’s рассчитывает достичь полного гендерного равенства в руководящих органах.
Также компания намерена нарастить долю руководителей из недостаточно представленных групп до 35% к концу 2025 года, что примерно на 6% выше показателя за 2020-й.
Уже в 2021 году исполнительные вице-президенты компании будут материально поощряться за достижение этих «количественных показателей, связанных с управлением человеческим капиталом».