Болеть без больничного, простаивать без ограничений по времени, в отпуск для самоизоляции — чем дополнили указ «О поддержке экономики»

Согласно нововведениям, нанимателям теперь дано право:

• объявлять простой из-за неблагоприятной эпидситуации без ограничения продолжительности в течение календарного года. При этом для работника полугодовой простой (суммарно в течение календарного года) является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора (контракта) в период простоя.

Срочный трудовой договор или контракт подлежит расторжению в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок, указанный в заявлении работника на увольнение», — отметили в Минтруда и соцзащиты.

• Предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Работнику сохраняется зарплата в размере не ниже установленного оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

• Работающим вахтовым методом санитарам (санитаркам) и няням госучреждений соцобслуживания (стационары) устанавливать продолжительность сверхурочной работы не более 900 часов в год.

• Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время отпусков за свой счет, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности. По ТК такие отпуска включаются в рабочий год, если их срок превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

• Освобождать сотрудников от работы в связи с их болезненным состоянием (до трех дней суммарно в течение срока действия указа № 143) без предоставления больничного.

Сохранение средней зарплаты за такой период может быть предусмотрено коллективным договором, иным правовым актом организации, за исключением бюджетных (приравненных к ним) организаций, получающих субсидии.