Минтруда установило требования к нанимателям, публикующим информацию о вакансиях

За невыполнение обязанности установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин.

Постановление № 33 определяет порядок проведения так называемой оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) — ее будут осуществлять комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполкомов и Минского горисполкома, управления по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполкомов.

Внимание этих органов будет обращено на нанимателей, которые опубликовали объявление о вакансии в СМИ, на интернет-ресурсах, в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования, но при этом не уведомили органы о вакансии в течение 5 дней со дня ее образования.

При выявлении такого факта руководителем соответствующего органа принимается решение о проведении оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест.

Оно дает должностному лицу органа по труду право:

1. входить на территорию и (или) объекты нанимателей;

2. оценивать (изучать, сличать):

• штатное расписание нанимателя;
• документы (их копии) о приеме и увольнении работников, в том числе в электронном виде;
• иные документы, необходимые для установления полноты представленных сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

3. требовать разъяснения (в том числе и в письменном виде) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест.

Фото: freepik.com / yanalya