Не повышают зарплату, скучно и все бесит? 10 признаков того, что пора менять работу
Уходить ли в никуда прямо сейчас?
Екатерина советует не принимать необдуманных решений и взвесить все за и против. Нужно учитывать, что сейчас рынок работодателя, и на некоторые популярные вакансии — например, рекрутер, специалист по кадрам, юрист, менеджер по продажам — количество откликов увеличилось в два раза. Причем в последнее время, говорит эксперт, на вакансии откликаются даже люди с абсолютно нерелевантным резюме: видимо, отчаялись найти работу по специальности и пробуют устроиться кем угодно.
— В такой ситуации не стоит делать резких шагов. Поэтому, если вы понимаете, что работы другой нет и финансовой подушки безопасности хотя бы на 6-8 месяцев тоже нет, вам стоит остаться на прежнем месте и, например, искать возможности изменить род деятельности внутри компании.
Но, конечно, бывают случаи, когда работнику некомфортно настолько, что он готов уйти из компании, даже несмотря на все риски рынка.
Справка Office Life
Недавно HRD Екатерина Литвинко провела в своем аккаунте в LinkedIn, где более 14 тыс. подписчиков, опрос. Его результаты показывают, что среди аудитории ее профессионального аккаунта 40% людей готовы поменять и должность, и компанию, 25% людей хотели бы остаться работать в той же должности, почти столько же хотят сделать шаг вверх по карьерной лестнице, а 11% готовы уйти на фриланс.
Признаки, которые должны вас насторожить
1. Несовместимость ваших личностных ценностей с ценностями компании
— Это тот случай, когда вам совершенно точно нужно уходить. Нет ничего хуже, чем менять свои собственные ценности. Если вы понимаете, что бизнес ведет себя некорректно по отношению к сотрудникам или потребителям, если вас вынуждают, например, врать, а это совершенно не соответствует вашим ценностям, — уходите оттуда, — советует эксперт.
2. Зарплата не растет в течение длительного времени — например, года-полутора
— В таком случае вы тоже можете задуматься о смене работы. Но я бы советовала перед тем, как принимать окончательное решение об увольнении, поговорить с нынешним руководителем и уточнить, как вы можете увеличить свой доход, продолжая работать на этого нанимателя.
3. Профессиональное выгорание
— Если вы чувствуете себя уставшим даже после выходных или отпуска, скорее всего, это накопленная усталость — и это самый явный признак выгорания и того, что пришло время спасать себя и что-то менять, — говорит эксперт.
4. Нет карьерного роста
— Конечно, существуют люди, которым интересно заниматься чем-то одним на протяжении 20-30 лет, но их немного. В основном же, когда на рынок труда выходит человек, который 10 лет занимался одним и тем же в рамках одной компании, среди HR на него будет невысокий спрос. Причина именно в том, что у него не было карьерного роста — значит, он не хочет расти, на него не было спроса со стороны других компаний — значит, его ценность не очевидна. Плюс чаще всего это значит, что ему будет тяжело перестроиться на работу в другой компании.
Так же, кстати, нехорошо, если человек каждый год меняет работу. Когда ему 25-28 лет, то в этом не будет ничего страшного — он еще ищет себя. Если же такое резюме будет у специалиста, например, 40 лет — это вызовет настороженность у HR.
По словам Екатерины Литвинко, сегодня оптимальным сроком работы в компании считается 3-5 лет, если это не работа в проекте.
— Отсутствие карьерного роста всегда стоит обсудить с руководителем. Если он не пойдет вам навстречу, а должность вам, в принципе, нравится, бороться со «скукой» можно с помощью дополнительных нерабочих активностей: запишитесь на курсы, ходите на мастер-классы — найдите занятие, которое будет вас драйвить.
5. Вы достигли вершины карьерного роста
— Кажется, что вы дошли до своего карьерного максимума — выше только руководитель, который никуда не исчезнет. В этом случае можно попробовать перейти в другое подразделение и расти там или же попросить выделить вам отдельный проект и менеджерить его. Если все это невозможно, стоит уходить и искать новую позицию с новыми возможностями в другой компании, — советует эксперт.
6. У вас конфликты с коллективом
— Руководитель, который в плохих отношениях с коллективом, вряд ли будет эффективным. Но у него хотя бы есть механизмы влияния на сложную рабочую ситуацию: вы можете устанавливать правила и требовать их соблюдения, использовать свою власть для влияния на сотрудников, которые демонстрируют неподобающее поведение с вами или командой.
Если же вы — подчиненный и у вас конфликт с такими же подчиненными, можно попробовать переехать в другой кабинет или перейти в другой проект.
Если же конфликтуете вы с руководителем и обычный разговор не помогает, то проще будет искать новую работу.
7. Вам скучно
— Приходите домой, ребенок спрашивает: «Мама, как дела на работе?», а вы не знаете, что сказать, кроме как: «Ничего, скучно»? Это однозначно причина задуматься о смене работы или даже профессии.
8. Вы завидуете друзьям и знакомым, у которых «интересная работа»
— Если вы начинаете завидовать друзьям, которые работают на других должностях, может, даже в других сферах, потому что их работа вам кажется более интересной, более высокооплачиваемой, более ценной, — это тоже звоночек, что пора задуматься о смене работы, — говорит эксперт.
Екатерина Литвинко советует в таком случае при возможности взять длительный отпуск и пройти обучение или постажироваться в сфере, которая вызывает наибольший интерес. Сейчас, говорит HRD, многие бухгалтеры и юристы, например, идут в рекрутеры — и вполне эффективно заходят в компании как Junior-специалисты.
9. Работа забирает у вас все время — и вам это не нравится
— У вас нет возможности полноценно отдыхать после рабочего дня и проводить время с семьей по выходным, потому что вас постоянно грузят рабочими вопросами? Это нехорошо, — говорит эксперт. — Попробуйте для начала выстроить личные границы с нынешним работодателем: например, сказать руководителю в доброжелательной форме, что вы готовы полностью отдаваться рабочим вопросам с 9 до 18, при необходимости — ответить в мессенджере или на звонок по рабочему вопросу до 19, но с 19 до 9 часов — мое личное время, и будьте добры меня не беспокоить. Также можно обсудить возможность удаленной работы и посмотреть в течение месяца-двух, как при таком формате распределяется ваш work-life-баланс.
10. Работодатель дает вам задачи, а они бесят
— Если работодатель приходит к вам с новыми задачами, а вы не чувствуете ничего, кроме раздражения, не хотите за них браться и вообще видите все это бессмысленным — это тоже тревожный звоночек, — поясняет Екатерина Литвинко.
Перед тем как принять решение уйти, эксперт советует попробовать обсудить с руководителем, что такую-то и такую-то задачу вы, по возможности, брать бы не хотели, или же попросить разделить ее с коллегами. Но это, конечно, не сработает в случае, когда вас бесит уже абсолютно все.
— Если вы можете сказать, что наблюдаете у себя почти все эти признаки на протяжении довольно длительного времени и все лайфхаки не помогают или же вы даже не хотите попробовать ими воспользоваться, вам, похоже, действительно пора уходить, — говорит Екатерина Литвинко.
Но может случиться и так, что просто сменой компании проблема не решится — у вас наступило выгорание не в должности, а в целом в профессии или сфере деятельности. Вот признаки:
у вас участились больничные: вы заболеваете дважды в месяц и чувствуете, что не хотите после больничного возвращаться на работу.
Вы не хотите выходить на работу после отпуска, выходных, праздников: все здесь кажется абсолютно бессмысленным.
Как уйти и никого не обидеть?
Если вы занимаете должность, которую в случае вашего ухода можно «закрыть» новым человеком за две-три недели, сообщите работодателю об уходе за месяц.
Если вы руководитель, будьте готовы, что уход будет длиться около двух месяцев: возможно, за полтора вам подберут замену, еще какое-то время понадобится на передачу дел.
— Легко уходить из плохой компании, от руководителя-абьюзера, оттуда, где вас не уважают, плохо платят и т. д. Но, если вы уходите из хорошей компании с хорошими людьми, будет эмоционально непросто. Главное — никогда не винить себя, — рекомендует Екатерина Литвинко. — Вы не предатель, вы хорошо работали, были полезны компании, но каждый из нас имеет право поменять свою жизнь в любой момент. Вы же уходите, чтобы вам было комфортнее? Думайте о себе, работодатель обязательно найдет вам замену. Поверьте, вы не первый и не последний человек, который уходит из компании, — это жизнь.
Эксперт советует в таком случае спокойно объявить руководству, что вы уходите, но остаетесь на связи, вы сделали для компании и ее развития все, что могли, и, возможно, когда-нибудь с удовольствием посотрудничаете в будущем.
Если вы будете продолжать терпеть нелюбимую работу, это точно не пойдет вам на пользу. Екатерина Литвинко прогнозирует, что постоянные недовольство и стресс на работе рано или поздно приведут к ухудшению не только работоспособности, но и состояния здоровья. К тому же затянувшаяся неудовлетворенность может привести к нарушению коммуникации в коллективе — и вы станете токсичным сотрудником, которого в результате уволят.
— Счастливым человек может быть, только если колесо его жизненного баланса уравновешено во всех сферах — карьера, деньги, здоровье, друзья, семья, развитие, отдых, условия жизни. И, кроме вас, никто не может это регулировать, — уверена эксперт.
