Как устроиться в крупную IT-компанию. Пять советов от Анны Знаменской из Rakuten Viber

Диана Каленик
Анна Знаменская присоединилась к команде Rakuten Viber осенью 2019 года. Сегодня Анна отвечает за глобальное развитие мессенджера: рост пользовательской базы Viber во всем мире и курирование направлений маркетинга, партнерских проектов, продуктовой аналитики, пиар. В резюме Анны — руководящие позиции в компаниях Rambler, «Билайн», Apple и ivi.ru (в качестве генерального директора и сооснователя портала), опыт запуска стартапов, сотрудничество с Олегом Тиньковым и другие достижения. Анна рассказала, как устроиться в международную IT-компанию и какие скилы помогут добиться успеха на этом пути. 
Анна Знаменская
Анна Знаменская

Работа в глобальных корпорациях открывает много возможностей: от получения нового уникального опыта до релокации в зарубежный офис.

По результатам исследования российского рекрутмент-сервиса HeadHunter, более 40% соискателей из России хотели бы работать в российском офисе зарубежной компании. При этом более 80% из них рассматривают возможность релокации. Попасть в международную компанию сложно, но если специалист обладает достаточным опытом, он может претендовать на место в корпорации, в том числе на глобальную позицию. Увеличить ваши шансы могут несколько советов, которые будут актуальны как для рядового IT-специалиста, так и для кандидата на позиции топ-менеджмента.

1. Первое очевидное требование, которое предъявляется в международных компаниях к кандидатам, — знание английского языка.

Причем ждут от потенциальных сотрудников высокий уровень владения языком именно в профессиональной области. Для кандидата на руководящие позиции это требование еще выше, так как вся коммуникация топ-менеджмента происходит на английском. Кроме узкоспециализированных тем, нужно чувствовать себя уверенно в общении на отвлеченные темы — экономика, политика.

Помимо изучения английского на курсах или с преподавателем, я советую смотреть фильмы и читать книги в оригинале, слушать музыку, читая субтитры, общаться с зарубежными друзьями, а если их нет — найти через приложения типа Hello Talk, Tandem, Speaky.

2. Привлечет внимание зарубежного HR-подразделения опыт работы в локальной, но известной компании из интересующей отрасли.

Если в резюме у кандидата есть релевантный опыт работы в белорусской компании, которая достаточно известна за рубежом, сотрудничает с крупным глобальным партнером, делает продукт, который на слуху, — это станет весомым плюсом. В этом случае можно рассчитывать на большее доверие от международной компании. Поэтому при выборе места работы, если вы планируете релокацию, ищите позиции в известных брендах.

Мой лайфхак: при составлении резюме используйте «карму» известных брендов своих клиентов и партнеров, указывая сотрудничество с ними в опыте работы. Помните, что, помимо описания обязанностей, компании хотят видеть в вашем резюме примеры реальных достижений с цифрами.

3. Еще больше возможностей даст зарубежное образование, и это необязательно дорогой МВА. Магистерские онлайн-программы типа Master of Computer Science, Master in Digital Marketing в европейском вузе, а также короткие специализированные программы в области Fintech, Data Analytics, Social Media, Marketing Analytics от известных школ типа Stanford, MIT, IMD сразу привлекут внимание эйчаров. Кроме полезной строчки в резюме, вы также получите много нужных связей среди преподавателей, однокурсников. Кстати, в будущем они также с большой вероятностью пойдут строить карьеры в крупные компании и смогут помочь с рекомендацией или даже предложить вам присоединиться к их команде.

Анна Знаменская

4. К слову, о рекомендациях. Не стоит их недооценивать! Здесь также будут полезны ваши контакты, которыми вы успели обзавестись, — бывшие работодатели, клиенты, партнеры. Вспомните, кто из ваших коллег из крупных или известных компаний может подготовить для вас рекомендательное письмо.

Если вы не работаете в настоящий момент, не бойтесь рассказывать о вашем поиске вакансии мечты в социальных сетях и попросить хороших знакомых из профессионального сообщества поделиться этой публикацией или оставить рекомендательный комментарий. Так ваше сообщение с поиском вакансии смогут увидеть их знакомые, среди которых могут оказаться нужные вам люди. Расширяйте свой нетворк: ходите на конференции, участвуйте в них онлайн, знакомьтесь с нужными людьми в комментариях к статьям и тематическим постам, на онлайн-курсах.

5. На зарубежных рынках есть свои популярные платформы для поиска работы. Например, Glassdoor, Linkedin, Xing, Indeed. Вы можете разместить свое резюме там, чтобы зарубежные HR-специалисты могли вас найти. Особенно профиль на LinkedIn — это must have для любого профессионала! Не забывайте сами регулярно откликаться на интересующие вас вакансии. Даже если ваша кандидатура не заинтересует потенциального работодателя сейчас, ваше резюме попадет в базу, и с вами могут связаться, когда откроется подходящая позиция. Особенно это касается контактов с рекрутинговыми агентствами — всегда отвечайте на запросы и поддерживайте связь.

Навыки, которые ищут глобальные корпорации в кандидатах, — релевантный вакансии опыт и ваши soft skills. В отличие от локальных компаний, где все еще больше внимания уделяется «жестким» навыкам кандидата (то есть непосредственно опыт и навыки работы по специальности), зарубежному работодателю очень важны персональные характеристики — умение выстраивать отношения, располагать к себе, выступать публично, управлять командой, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Это хорошая тенденция для молодых специалистов, ведь в таких условиях они могут составить конкуренцию кандидатам с многолетним опытом работы.

Если имеются небольшой, но успешный опыт и необходимые soft skills, получить топовое вакантное место есть шанс у кандидата, который работает в сфере 5 и даже менее лет. При этом важно понимать, что чем выше позиция человека, тем лучше должны быть развиты soft skills. У линейного сотрудника все наоборот.

Еще отмечу, что на Западе корпорации уже давно принимают решения, основываясь на данных (data-driven-подход). Даже в небольших компаниях появляются системы сбора информации о клиентах, продуктах, модули обратной связи, развивается внутренняя аналитика. Поэтому умение ориентироваться в потоке данных — собирать их, понимать, как и на что они влияют, и принимать решения на их основе — еще один важный навык, который является релевантным на зарубежном рынке труда.

Важный этап в трудоустройстве — собеседование. Не стоит бояться рассказывать о своем опыте и делать встречные предложения потенциальному работодателю. Чтобы вас оценили и оказали больше доверия, иногда нужно проявить проактивность. Например, такой опыт был у меня. Изначально мне предлагали немного другую роль в Viber — я должна была заниматься партнерскими проектами с крупными компаниями. Но мне было интересно взяться за более масштабные задачи. В Viber нет позиции директора по маркетингу в чистом виде, так как обычные «платные» методы маркетинга не работают на продвижение этого продукта. Тогда я написала стратегию, и она стала моей инвестицией в развитие Viber.

Важный скил, который ждут сегодня от сотрудника в международных компаниях (на любую позицию), — гибкость и критическое мышление. Все-таки IT очень быстро развивается и трансформируется, сейчас это максимально динамичная отрасль. Сотрудники и руководители должны быть готовы к переменам и уметь быстро приспосабливаться ко всему новому.

Если вы претендуете на топовые позиции, стоит заняться своими социальными сетями, выступать в качестве эксперта в СМИ, на профессиональных мероприятиях, увеличивать свой так называемый «социальный капитал». То есть уделить внимание своему «личному бренду». При выборе специалиста на позицию работодатель обязательно изучит ваше «имя» в публичном пространстве.