— Четыре года назад обстоятельства сложились так, что намерение, которое давно назревало, превратилось в твердое решение не продлевать контракт на новый срок. Вместо того, чтобы ждать, когда же состоится обещанное продвижение по карьерной лестнице, я предпочел сменить работу. И получилось так, что в 40 лет поменял не просто место, но и сферу.
— Почему решили выбрать именно IT?
— Это решение было отчасти спонтанным: раз уж все равно искать что-то новое, то почему бы не попробовать?.. Начать я решил с курсов переподготовки при БГУИР — именно этот вуз в свое время оканчивал. Как раз попал на новый набор. В качестве направления выбрал веб-дизайн и в целом веб-технологии: этой темой я немного интересовался еще раньше, но на уровне хобби, а теперь решил воспользоваться шансом и заняться ею всерьез.
— Чего вы больше всего опасались, решаясь сменить сферу деятельности? Оправдалось ли хоть что-то из ваших опасений?
— В целом за свою трудовую жизнь, если считать со времени учебы, я успел поработать в разных областях и нескольких компаниях, так что из ряда вон выходящим событием решение начать все заново на новом месте для меня не стало. Да, понимал, что первое время может сократиться привычный доход и придется рассчитывать на финансовую «подушку безопасности». А других опасений, собственно, и не было: знал, что всегда смогу вернуться в прежнюю сферу, если в новой что-то не сложится.
— Сложно ли было снова садиться за парту в 40 лет? Ощущался ли разрыв с остальной аудиторией и легко ли давалась учеба?
— Сложно было: учеба длилась полтора года, ее приходилось совмещать с устоявшейся жизнью: семьей, двумя маленькими детьми, а также работой (первые полгода, пока не истек контракт). Каждый вечер — домашние задания; зачеты, экзамены — все по-настоящему, не для «галочки». Из 35 студентов до конца дошли только 12.
Подать заявку может каждый: возраст и наличие профильного высшего образования не имеют значения. Достаточно базового знания английского языка и желания освоить одну из IT-специальностей.
За восемь лекций спикеры курса расскажут о жизненном цикле разработки приложений, метриках качественного продукта и кода, логических операциях и алгоритмах, типах данных и ролях в команде. По результатам тестовых заданий у лучших выпускников будет возможность пройти бесплатное обучение на специализированных курсах LeverX Group и стать сотрудниками компании.
Кстати, именно за партой разрыва с остальными как такового не ощущалось: на курсах собрались люди примерно моего возраста, были и немного постарше. Ведь это занятия для тех, кто уже успел получить высшее образование и хочет поменять специальность. А молодежь сегодня имеет возможность выбирать IT-специальность уже на момент поступления в вуз (во времена моего студенчества такой роскоши еще не было).
Ситуация изменилась, когда нашел работу в LeverX Group: здесь я действительно оказался в окружении более молодых ребят. Случилось это даже раньше, чем я закончил курсы — совсем немного недоучился. Так что в число 12 счастливчиков, строго говоря, тоже не попал: просто не получалось совмещать работу и учебу. Да и необходимости не было: поставленной цели я уже добился.
— Как вам удалось так быстро найти работу в IT?
— Оказалось, что это не так уж сложно: IT-сфера активно развивалась, компании расширяли штат, искали новых сотрудников. Для сравнения: сегодня в LeverX Group работает более 900 человек, а четыре года назад их было около 100. Через знакомых информация о том, что здесь есть подходящие вакансии, дошла и до меня. Я сходил на собеседование и был принят на трехмесячную стажировку — как и любой вчерашний выпускник. По сути, не имеет значения, где ты учился — на курсах или в вузе. Готовым профессионалом на первых порах ты не будешь в любом случае. Многое приходится осваивать именно на практике, как в процессе стажировки, так и далее. Возможно, в более молодом возрасте эта необходимость воспринимается проще, но в целом успех зависит от желания и готовности постоянно учиться новому, а не от возраста или записи в дипломе. Если эта готовность есть, продвинуться с джуниорских на более весомые позиции можно достаточно быстро.
— Какие расхожие стереотипы об айтишниках и IT-сфере оказались правдой, а какие нет?
— Точно неправда, что айтишники ничего не делают и получают за это огромные зарплаты. Да, здесь приходится работать не руками, а головой — но целый день и, поверьте, очень интенсивно. Поэтому хорошая по среднестатистическим белорусским меркам оплата труда — не миф, но для этого нужно постараться.
С другой стороны, неправда и то, что IT — это сфера для избранных. Даже во время моей учебы на курсах среди моих одногруппников было много самых разных людей — и технарей, и гуманитариев. У кого-то получается, у кого-то — нет, но при желании попробовать себя в IT может каждый.
— Как вы думаете, когда путь в IT был более легким — несколько лет назад или сегодня? Появилось ли с тех пор больше возможностей или, наоборот, конкуренция стала более жесткой?
— IT-технологии развиваются настолько динамично, что тем, кто хочет оставаться на передовой, действительно приходится постоянно двигаться вперед. С другой стороны, эта сфера весьма обширна, в ней хватает и более спокойных направлений, где достаточно просто хорошо разбираться в своей теме, чтобы быть востребованным специалистом. Поэтому есть возможность выбрать что-то подходящее человеку с любым темпераментом и любыми амбициями.
Когда я начинал работу в IT, эта сфера развивалась очень интенсивно — но этот процесс не сбавляет темпов и сегодня. Да, людей, особенно молодежи после вузов, приходит больше. Но объемы работ растут, появляются новые возможности, новые технологии, которые нужно осваивать, а параллельно поддерживать уже существующие. Соответственно, увеличивается и потребность в кадрах. Рынок труда в IT далек от насыщения, а среди специальностей есть и дефицитные. Поэтому многие компании (и наша в том числе) постоянно ищут новых специалистов, вкладывают ресурсы в их подготовку. Так что для того, чтобы найти себя в IT, момент по-прежнему подходящий.
