Статья подготовлена в рамках проекта «РЕЛОКАЦИЯ» о том, как перевезти свой бизнес и трудоустроиться за границей.
Недостатки: это остров, не забываем!
Главная сложность при релокации бизнеса, особенно IT, — это крайне скудный рынок локальной рабочей силы и высокая конкуренция между работодателями за сотрудников. Найти работников прямо на острове очень непросто. Киприоты далеко не всегда могут рассматриваться рекрутерами в качестве кандидатов, поскольку либо не обладают нужной специализацией, либо в их портфолио очень мало проектов.
Обычно такую проблему решают либо за счет уже находящихся на острове иммигрантов, либо за счет найма людей из-за границы. Последнее означает, что необходимо будет заниматься их переездом на остров вместе с семьями. Причем нет никакой гарантии, что уже на Кипре их не перекупят. Отсюда еще одна проблема на острове: огромная текучка кадров среди специалистов.
Для защиты своих интересов наниматели заключают с работниками соглашения. При этом многие — соглашение о неконкуренции (non-compete agreement), которое содержит запрет для работника в течение определенного времени после расторжения трудового договора работать на компанию конкурента. Но на Кипре такие соглашения или такого содержания пункты в трудовом договоре не имеют юридической силы, поскольку противоречат местному законодательству — в частности, ст. 27 закона «О договорах» (CAP149) — и могут послужить только временной мерой устрашения сотрудника, но не являются реальным препятствием для перехода к другому работодателю.
Расходы: цены почти как в Москве
Релокация бизнеса в любую страну связана с определенными расходами. И обычно их стараются минимизировать, сводя к самым необходимым. Релокация на Кипр потребует и административных, и операционных издержек. Административные расходы включают в себя регистрацию юридического лица, ведение и подготовку отчетности и зарплатных проектов, а также стоимость получения виз. К операционным расходам относится прежде всего содержание офиса.
Административные расходы для регистрации компании и подготовки отчетности редко превышают €10 тыс. в год. На практике удается обойтись и меньшей суммой. Наибольшие затраты в этой части связаны со стоимостью подготовки отчетности компании. На Кипре для всех компаний обязателен аудит годовой отчетности, и ставки аудиторов довольно высоки.
Визовый вопрос. Для перевода компании и сотрудников на Кипр, помимо уже указанных выше и возникающих по ходу дополнительных расходов, потребуется разовая инвестиция в компанию в размере не менее €170 тыс., для того чтобы компания с иностранным капиталом была одобрена миграционными органами как имеющая право нанимать работников из-за пределов Евросоюза. После этого можно начать оформление виз сотрудникам и членам их семей. Стоит учесть, что для выдачи рабочей визы на Кипр каждому сотруднику необходимо иметь диплом о высшем образовании, справку о несудимости из родной страны, жилье на острове, а также сдать медицинские анализы. Кроме того, уплачивается госпошлина. Обязательной является медицинская страховка, стоимость которой варьируется от €170 до €500 в год.
Неотрывно от решения визового вопроса идут расходы на оплату отеля или квартиры на первое время. Средняя стоимость аренды двухкомнатной квартиры в Лимассоле сейчас составляет около €900.
Необходимо также забронировать и определенную сумму на юридическое сопровождение получения виз.
Подоходный налог — еще одна статья расходов, которая фактически ложится на плечи работодателя, хотя и оплачивается из средств работника. Также нельзя забывать про уплату взносов на социальное страхование, эти взносы платятся работодателем за свой счет.
Расходы на содержание офиса в Лимассоле постепенно увеличиваются и уже сопоставимы с подобными расходами в Москве. Стартовая цена аренды составляет €1000 в месяц за маленький офис не на первой линии. Более премиальные локации запросят от €3500. Небольшие компании находят такое решение: аренда большой виллы в пригороде, где работники будут работать и жить. Тем самым решается проблема и с офисом, и с жильем для сотрудников.
Достоинства: быстрое оформление, налоги, климат, право
Важно понимать, что все перечисленные сложности и расходы с лихвой компенсируются затем в процессе жизни и работы. Кроме того, компании, которые оказывают услуги релокации, имеют множество отработанных схем и решений.
Евгений Матросов, партнер кипрской консалтинговой компании LABS:
— Релоцируются как компании всем офисом, для чего на острове уже есть отработанная схема по получению рабочих виз, так и отдельные физические лица. Для долгосрочного нахождения в стране без права работы Кипр, в отличие от многих стран Европы, предлагает упрощенный вариант — получение Visitors Permit. В дополнение Кипр также привлекателен с точки зрения налогообложения. Получение статуса нон-домициль и правильное структурирование финансовых потоков позволяют физическому лицу, налоговому резиденту Кипра, платить всего 2,65% с первых €180 тыс. своих доходов. Иными словами, сколько бы человек ни получал доходов в форме дивидендов и процентов, больше €4770 в год ему платить не придется. И всего этого можно достичь, проживая на острове всего 60 дней в год.
Кипрские компании платят со своей прибыли 12,5% налога, но для IT-сферы предусмотрен специальный режим IP Box, позволяющий достигнуть эффективной налоговой ставки в размере 2,5%. Помимо этого в стране отсутствует налог на прирост капитала (за исключением местной недвижимости), освобожден от налогообложения доход от продажи ценных бумаг, существует специальная система налогообложения для судовладельцев и многое другое.
Применение Кипром системы общего права дает возможность комплексно урегулировать отношения участников путем заключения соглашения акционеров, что очень актуально для компаний, ищущих венчурные инвестиции, или при совместном владении.
По мнению Евгения Матросова, в конечном итоге Кипр прекрасно подходит для IT-компаний, инвестиционных фондов и форекс-компаний, судоходных и холдинговых компаний. Но релокация на остров может не подойти фирмам, занимающимся производством или внутригрупповым финансированием.
HQ LIFE & BUSINESS SOLUTIONS (LABS) LTD. Limassol, Cyprus
Читайте также
- Рассказываем, в какие страны уехать проще всего
- С ноутбуком под мышкой. Почему IT-специалисты массово уезжают из Беларуси в Украину?
- Релокация в Литву: преимущества и подводные камни. Часть 1
- Рассказываем, что нужно знать, открывая бизнес в Литве. Часть 2
- Смотрите, чем интересна релокация в страны Кавказа и Казахстан
- Что нужно знать о релокации в Латвию
- Страна стартапов. Рассказываем, кому подойдет релокация в Эстонию
- Кому подходит релокация в США и что для этого надо сделать
- Релокация в Словакию: рассказываем, почему и как
